Was ist eine Gehaltsspanne?

Die Gehaltsspanne bedeutet in der Regel hoch bis niedrig oder minimal bis maximal für eine bestimmte Art von Arbeit.Solche Bereiche können auf einer Vielzahl von Faktoren beruhen, die die Art der Arbeit, die Berücksichtigung der regionalen und nationalen Durchschnittszahlung für diese Arbeit, die spezifische Region, in der die Arbeit angeboten wird, umfassen, Unternehmensfinanzen und andere Funktionen.Nicht alle Gehälter fallen in irgendeine Art von Durchschnittsbereich, und einige Unternehmen setzen ihre Bereiche höher oder niedriger als der Durchschnitt.

Wenn Menschen nach Arbeit suchen, können sie die erwartete Gehaltsspanne für ihre Arbeit erforschen, aber dies kann wirklich von dem Bereich abhängen, in dem eine Person lebt.Bereiche mit geringeren Lebenshaltungskosten bieten normalerweise Arbeitsplätze am unteren Ende einer erwarteten Gehaltsspanne.Die höchsten Gehälter werden in städtischen Gebieten, in denen die Lebenshaltungskosten hoch sind, verdient.Jemand, der in einem Vorortbereich suchtarbeiten.Da Gewerkschaften mit Arbeitgebern verhandeln, haben sie Lohnbereiche festgelegt, die den Arbeitnehmern möglicherweise etwas mehr Schutz bieten als nicht gewerkschaftliche Arbeitsplätze.

Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, mehr als der staatliche oder föderale Mindestlohn zu zahlen oder Gehaltserhöhungen bereitzustellen.Die meisten von ihnen tun es, aber die Beteiligung der Gewerkschaft kann bestimmte Schutzmaßnahmen nicht nur in Bezug auf den Lohnsatz garantieren, sondern auch

, wenn

Erhöhungen angegeben werden müssen. Die Mehrheit der Arbeitgeber weiß, dass es ihnen schwer fällt, Arbeitnehmer anzulocken, es sei denn, sie bieten eine angemessene Gehaltsspanne an.Es wird zunehmend schwieriger, ein Unternehmen zu besetzen, wenn Fachkräfte benötigt werden.Arbeitgeber müssen die Gehaltsspanne attraktiv machen und im Einklang mit regionalen Durchschnittswerten, um hochqualifizierte Arbeitnehmer zu erhalten.Die meisten Arbeitgeber werden in Bezug auf dieses Sortiment und genau wie viele Jahre Erfahrung, von denen sie erwarten, dass sie erwarten, bezahlte Beträge erhalten.Unternehmen werden in der Regel nicht in Betracht ziehen, neu angeheuerte Mitarbeiter über dem Bereich zu zahlen, obwohl ein extrem qualifizierter Arbeitnehmer gelegentlich ein höheres Gehalt verhandeln kann.

Ein Gehaltsbereich wird nicht unbedingt auf eine Form des regionalen Durchschnitts eingestellt.Für ungelernte, nicht gewerkschaftlichen Jobs können Arbeitgeber aufgrund der damit verbundenen Arbeit einfach ihre eigene Skala festlegen, die möglicherweise fair ist oder nicht.Außerdem bedeutet eine Skala nicht unbedingt, dass eine Erhöhung gegeben wird.Obwohl es so aussieht, als würden die Gehälter des Arbeitnehmers angesichts eines Unternehmensbereichs steigen, gibt es viele Unternehmen, die in finanziell schwierigen Zeiten selten Erhöhungen oder Einfrieren erzielen und die Gehälter am Ende des Gehaltsbereichs aufrechterhalten.Sofern keine garantierten Gehaltserhöhungen vorhanden sind, könnten die Mitarbeiter jahrelang auf dem gleichen Vergütungsniveau bleiben.