Was ist ein Erdnussbutter -Ansatz?

Der Begriff Erdnussbutter -Ansatz spiegelt die Idee wider, dass ein Unternehmen alle Aspekte eines Unternehmens dieselbe Taktik anwendet.Zum Beispiel muss ein Unternehmen möglicherweise 10% seiner Belegschaft reduzieren.Nach dem Konzept des Erdnussbutter -Ansatzes würde die Belegschaft unter verschiedenen Abteilungen gleichmäßig reduziert.Manager würden genauso wahrscheinlich wie regelmäßige Mitarbeiter entlassen werden, und jede produktive oder nicht von jeder Abteilung würde 10% ihrer Arbeiter verlieren.

Wenn eine Person ein Erdnussbutter -Sandwich herstellt, kann er oder sie akribisch sein, um sicherzustellen,Das Brot wird gleichmäßig mit Erdnussbutter verteilt.Schließlich ist es angenehmer, das Sandwich zu essen, wenn in jedem Bissen Erdnussbutter vorhanden ist.Diese Idee wurde auf das Geschäft angewendet, und die Idee, etwas gleichmäßig in allen Bereichen zu verbreitenein Geschäft.Das Unternehmen, das lediglich 10% seiner Belegschaft reduziert, ohne zu prüfen, dass bestimmte Abteilungen aufgrund einer größeren Produktivität möglicherweise mehr Arbeitnehmer benötigen, machen möglicherweise einen Fehler.Anstatt die Entlassungen gleichmäßig über ein Unternehmen zu verbreiten, befürworten Geschäftsexperten häufig die Bewertung der individuellen Bedürfnisse jeder Abteilung.Dies wäre das Gegenteil von dem Erdnussbutter -Ansatz.Anstatt Erhöhungen für ein verdienstbasiertes System zu bestimmen, geben einige Unternehmen allen Mitarbeitern den gleichen Prozentsatz an.Dies kann unglückliche Konsequenzen haben, da es Mitarbeiter belohnen kann, die möglicherweise keine Erhöhungen verdienen, und gleichzeitig die Mitarbeiter, die sehr hart gearbeitet haben, nicht dazu ermutigt, bei einem Unternehmen zu bleiben.Einige Geschäftsexperten schlagen vor, dass zumindest ein Teil der Erhöhungen an Mitarbeiter gerichtet werden sollte, die sie verdienen, und dass die gleichmäßige Verbreitung von Erhöhungen für ein Unternehmen nachteilig sein kann.

Natürlich ist der Ansatz der Erdnussbutter nicht immer eine negative Sache.Manchmal wendet es ein Unternehmen an, weil es einfach Sinn macht und dies fair ist.Es kann jedoch ein Fehler in besonders großen Unternehmen sein, zu glauben, dass der gleiche Ansatz immer für alle Abteilungen und Aspekte eines Unternehmens funktionieren wird.Anstelle dieses Ansatzes ist es möglicherweise vorteilhafter, die Bedürfnisse, Produktivität und Kapazitäten der einzelnen Abteilung zu verstehen.Einige argumentieren, dass Menschen und Unternehmen nicht gedient haben, wenn die Besteuerung für alle gleich bleibt, wie beispielsweise eine Pauschalsteuer.Besonders wenn es um Steuererleichterungen für Unternehmen geht, glauben einige, dass die Steuervergünstigungen der Regierung einen spezifischeren Fokus auf Unternehmen haben sollten, die unter schwierigen Umständen tätig sind, oder in Unternehmen, die etwas erreichen, das den Bürgern zugute kommt.