Was ist ein Performance -Management -Framework?

Performance Management Framework ist eine Reihe von Richtlinien, die Unternehmen nutzen, um ein hohes Erfolgsniveau zu erleichtern und die Effektivität von Geschäftsbetrieben oder Mitarbeitern zu messen.Diese Richtlinien werden häufig von Firmendirektoren und Managern der Führungskräfte festgelegt.Große Unternehmen nehmen diesen Rahmen in der Regel in ihre Regeln und Richtlinien für die Unternehmensregierung ein.Performance Management Framework skizziert wichtige Leistungsstrategien und finanzielle Bedürfnisse für Geschäftsbetriebe, richtet Ziele und Verantwortlichkeiten für Einzelpersonen im Unternehmen aus und sammelt Leistungsdaten verschiedener Geschäftsabteilungen.

Schlüsselleistungstrategien im Leistungsmanagement -Rahmen helfen Unternehmen, eine bestimmte Reihe von Prozessen zu verwendenoder Methoden zur Erreichung verschiedener Geschäftssteuern.Strategien finden Sie in der Planungsphase, Produktionsprozessen, Marketing oder Werbung, Vertriebsmanagementabteilung, Buchhaltungs- oder Finanzfunktionen und anderen verschiedenen Geschäftsfunktionen.Strategien können Unternehmen auch dabei helfen, einen Wettbewerbsvorteil auf dem Wirtschaftsmarkt zu erzielen.Ein Wettbewerbsvorteil ermöglicht es dem Unternehmen, einzigartige Produkte zu erstellen oder zu produzieren, die von anderen Unternehmen nicht einfach dupliziert werden.

Unternehmen können Finanzmanagement nutzen, um Geschäftsbeziehungen für die Entwicklung optimierter Operationen zu verbessern.Das Performance -Management -Framework kann Leitlinien für die Entwicklung spezifischer Geschäftsbeziehungen geben, die die Kosten für Geschäftseingaben oder wirtschaftliche Ressourcen senken.In diesem Rahmen kann auch die Erlangung externer Finanzierungen über Bankdarlehen oder direkte Kapitalinvestitionen skizziert werden.Unternehmen entwickeln häufig Leistungsindikatoren, um das Mindestniveau akzeptabler Finanzierungsbedingungen festzulegen.Diese Richtlinien tragen dazu bei, für jeden Mitarbeiter ein Gefühl des Verständnisses zu schaffen, was er jeden Tag in seiner Jobfunktion erreichen muss.Unternehmen können auch Schulungssitzungen verwenden, um Mitarbeiter darüber zu informieren, wie sie jede ihrer Aufgaben am besten erledigen können.Die Verwendung von Extrinsic Rewards ist ein weiteres Merkmal des Leistungsmanagement -Frameworks.Diese Belohnungen können jährliche Vergütungserhöhungen, finanzielle Boni, zusätzliche Freizeit oder ähnliche Belohnungen für die Erreichung von Zielen umfassen.

Ein wichtiges Merkmal des Leistungsmanagementrahmens ist die Fähigkeit, Daten zu sammeln und die Informationen gegen vorgegebene Richtlinien, Ziele oder Ziele zu analysieren.Dieser Überprüfungsprozess ist in der Regel spezifisch für die überprüfte Aufgabe oder Funktion.Viele Unternehmen verwenden Business Technology Software, um diese Informationen elektronisch in einem Echtzeitformat zu sammeln und zu sammeln.Dieser Prozess ermöglicht es den Direktoren oder Managern, die Informationen rechtzeitig zu überprüfen und bei Bedarf Änderungen vorzunehmen, um die Leistung der Geschäftsfunktion zu verbessern.Mitarbeiterüberprüfungen können weniger intensiv sein als eine Überprüfung der Geschäftsfunktion.Die meisten Unternehmen führen bei der Bewertung ihrer Leistung jährliche Bewertungen durch Mitarbeiter durch.