Was ist eine Leistungsbewertung?

In der Schule, jedes Viertel- oder Semesters, haben Sie Noten erhalten, um anzuzeigen, wie gut Sie die Ziele des Lehrers und die vom Lehrer festgelegten Standards für das Erlernen des Materials erreicht haben.Dies waren vielleicht glückliche Zeiten, mit Noten, die Ihre Leistung wirklich widerspiegeln, oder sie waren mit Spannungen behaftet, ob Sie eine Klasse bestehen würden.In beiden Fällen unterscheiden sich diese frühen Erfahrungen mit der Bewertung nicht so von der Leistungsüberprüfung, einem regelmäßigen Ereignis am Arbeitsplatz, bei dem ein Manager oder Vorgesetzter Ihre Arbeitsleistung formell oder informell über einen bestimmten Zeitraum hinweg beurteilt.In einigen Fällen können günstige Leistungsüberprüfungen mit Erhöhungen oder Werbeaktionen beantwortet werden, während ungünstige Mitarbeiter den Mitarbeitern helfen können, Probleme oder Fehler bei ihrer Arbeit zu korrigieren.Einige Unternehmen haben möglicherweise weniger formale.Diese monatlichen oder vierteljährlichen Check-Ins können für Mitarbeiter von Vorteil sein, die Probleme im Arbeitsumfeld haben, da sie ein konsequentes Feedback zu den Bereichen gibt, in denen sie sich verbessern müssen.

Für den Mitarbeiter, der nicht mit Spitzenkapazität ausführt, ist die jährliche Leistungsüberprüfung möglicherweise zu lang, um zu warten, um sich zu Bereichen zu äußern, die sich der Mitarbeiter ändern muss.Manchmal führen Arbeitgeber Leistungsbewertungen auf „nach Bedarf“ durch.Daher wird ein Mitarbeiter, der etwas erfordern, das Korrektur erfordert, ein Feedback erhält früher, damit er seine Fähigkeiten an die Leistung annimmt.

Eine Leistungsüberprüfung kann mehrere Aspekte Ihrer Arbeit bewerten, wie z.Haben Sie Ziele erreicht, die vom Arbeitgeber festgelegten Standards angemessen, so produktiv sein, wie das Unternehmen verlangte usw. Arbeitsbeziehungen

mdash; haben Sie gute und berufliche Beziehungen zu Mitarbeitern, Untergebenen und Managern aufrechterhalten?

grundlegende berufliche Fähigkeiten

mdash; Haben Sie regelmäßig an der Arbeit teilgenommen und sich der Kleiderordnung usw. entsprechen.Wenn die Bewertung jährlich ist, ist es eine gute Idee, eine Liste konkreter Beispiele zu denken und zu erstellen, die zeigen, wo Ihre Leistung die Standards des Unternehmens im letzten Jahr erfüllt oder übertroffen hat.Es ist wahrscheinlich auch von Vorteil, Fehler anzuerkennen, die Sie gemacht haben, damit Sie darauf vorbereitet sind, wenn sie in einer Überprüfung erwähnt werden.Sie könnten sich überlegen, wie Sie Fehler gemacht haben, die Sie seitdem verbessert haben, da diese Ihnen helfen können, sich gegen eine äußerst negative Leistungsüberprüfung zu verteidigen.

• Es kann schwierig sein, eine negative Leistungsbewertung zu erhalten, undObwohl es verlockend ist, sofort darauf zu reagieren, sollten Sie sich eine kühle Ausfallzeit geben, bevor Sie Ihre Handlungen reagieren oder anbieten.Es ist zu einfach, wütend zu sein und unangemessen zu klingen, wenn Sie sofort anfangen, sich zu verteidigen.Nehmen Sie stattdessen ein oder zwei Tage, um die Überprüfung durchzulesen und sich selbst zu suchen, um zu entscheiden, ob Kritik gerechtfertigt ist. Wenn in ein oder zwei Tagen die Kritik immer noch nicht Ihre Arbeitsleistung widerspiegeln, schreiben Sie eine begründete Verteidigung, die spezifische Beispiele Ihrer Leistung unterzeichnet.Halten Sie den Ton professionell und nicht konfrontativ und führen Sie Ihr Argument hauptsächlich durch konkrete Beispiele dafür vor, wie bestimmte Kritikpunkte nicht wahr waren.In einem großen Unternehmen erhält eine Person manchmal eine unverdiente negative Bewertung.Es ist sehr wichtig, wie professionell Sie Ihre Einwände gegen unfaire Kritik angeben, wenn Sie hoffen, die Meinung eines Arbeitgebers über Sie zu ändern.Wenn Kritikpunkte gerechtfertigt sind, nehmen Sie diese so auf, wie sie angeboten werden: als Lernmöglichkeit, um Ihnen bei der Verbesserung der Arbeitsleistung zu helfen.