Was ist eine Hintergrundüberprüfung vor der Beschäftigung?

Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen eine Hintergrundüberprüfung vor der Beschäftigung durchführen möchten.Wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird, möchten Unternehmen sicherstellen, dass der Mitarbeiter gut passen, kein Risiko für andere Mitarbeiter darstellt und die erforderliche Arbeit erledigt.Eine Hintergrundüberprüfung vor der Beschäftigung kann dazu beitragen, einige dieser Fragen zu beantworten, je nachdem, wie umfangreich sie ist.

Einige Unternehmen führen selbst eine Hintergrundüberprüfung vor der Beschäftigung durch.Sie können sehr einfache Dinge tun, wie zu überprüfen, ob die Mitarbeiter in Unternehmen, die in der Arbeitsgeschichte aufgeführt waren, arbeiteten.Wenn dies die einzige Frage ist, wird dies als Referenzprüfung bezeichnet.Diese Überprüfungen können umfangreicher werden, wenn das Unternehmen ausgewählt wird und der potenzielle Arbeitnehmer sich einig ist, eine stärkere Prüfung in den Hintergrund zu ermöglichen.Dies ermöglicht es Arbeitgebern, spezifischere Informationen früherer Arbeitgeber zu fragen, z. B. die Arbeitsleistung des Bewerbers.Nicht alle Unternehmen geben diese Informationen aufgrund einiger Haftungsbedenken.Ein investigativer Konsumentenbericht kann auch Interviews mit identifizierten Referenzen oder Freunden und Familienmitgliedern des Antragstellers enthalten.Unternehmen, die Personen einstellen, die Geld bearbeiten, möchten möglicherweise sicher sein, dass Mitarbeiter aufgrund schlechter finanzieller Umstände kein Diebstahlrisiko darstellen.Alternativ können Menschen diejenigen mit schlechtem Kredit als unverantwortlich ansehen und sie nicht einstellen.Dies kann ein unangemessenes Urteilsvermögen sein, da die Arbeitslosigkeit, die viele dazu führt, Arbeit zu suchen, schnell zu einem schlechten Kredit führen kann, und die Arbeitslosigkeit ist nicht immer die Schuld des Arbeitnehmers.Wie bei investigativen Verbraucherberichten müssen Unternehmen die Erlaubnis von Bewerber erhalten, eine Bonitätsprüfung durchzuführen.

Weitere Aspekte einer Hintergrundüberprüfung vor der Beschäftigung können komplizierter werden.Unternehmen möchten möglicherweise Kriminalgeschichte suchen.Wenn sich die Person nicht für bestimmte Arten von Jobs beantragt, für die Fingerabdruck erforderlich ist, haben die meisten Unternehmen keinen Zugriff auf Datenbanken, die die Kriminalgeschichte auf staatlicher oder landesweiter Ebene durchsuchen.Stattdessen können sie sich darauf beschränken, öffentliche Aufzeichnungen in Bereichen zu kämmen, die der Mitarbeiter zuvor gelebt hat, um sicher zu sein, dass der Antragsteller noch nie ein Verbrechen angeklagt oder wegen Verbrechens verurteilt wurde.Sie können Bewerber auffordern, sich Physik zu unterwerfen, Drogentests durchzuführen oder Lügendetektortests durchzuführen.Diese können kostspielig sein, und viele Unternehmen führen lediglich einen Referenzprüfung durch.Einige Unternehmen vergeben diese Überprüfungen an andere Unternehmen, die sich auf Hintergrundüberprüfungen spezialisiert haben. Dies hängt jedoch wiederum von den Anforderungen des Unternehmens und den verfügbaren Jobs ab.jemand anderes.Es gibt auch viele Gesetze zu den Arten von Hintergrundüberprüfungen, die durchgeführt werden können, und die Arten der Erlaubnis, die erforderlich sind, um den Hintergrund legal zu überprüfen.Es ist ratsam, lokale, staatliche und föderale Gesetze zu erforschen, um die gesetzlichen Rechte von Arbeitgebern und Antragstellern in dieser Hinsicht zu bestimmen.