Was ist ein regionaler HR -Manager?

Eine regionale Humanressource (Personal -Personal -Personal "ist für die Einstellung, Schulung und Vermittlung aktueller und potenzieller Mitarbeiter in einer Organisation verantwortlich.Zu den Aufgaben gehören die Veröffentlichung von Hilfeanzeigen, Filtern von Bewerbern, die Durchführung von Interviews, die Überprüfung des oberen Managements über vielversprechende Bewerber und die Einstellung der qualifiziertesten Personen.Sie helfen auch bei der Ausbildung neuer Rekruten, Platzierung und Durchführung von Bewertungen zur Arbeitsleistung.Ein regionaler HR -Manager macht all diese Dinge, jedoch in größerem Maßstab.Er ist im Allgemeinen für eine Reihe von Geschäften verantwortlich, die innerhalb derselben Region oder desselben Ortes arbeiten.

Franchise- und Kettengeschäfte sind zwei häufige Beispiele für Unternehmen, die einen regionalen HR -Manager verwenden würden.Jedes von diesen hat mehrere Standorte, häufig, wobei einige von ihnen in einer bestimmten Stadt, einer Postleitzahl oder einem regionalen Gebiet befinden.Der Personalmanager arbeitete für jeden dieser Standorte und fand Mitarbeiter und Vorgesetzte für alle.

Die Hauptaufgabe für regionale Personalverwalter ist die Einstellung neuer Mitarbeiter.Dies beinhaltet, sie über Jobbörsen und Messen zu finden und Interviews zu geben, um die besten Arbeiter zu finden.Um den Job korrekt zu erledigen, muss der regionale HR -Manager die Bedürfnisse und Abläufe seines Unternehmens verstehen und die Attribute in Bewerberkandidaten erkennen können, die erforderlich sind, um diese Anforderungen zu erfüllen.Eine Fast -Food -Kette kann beispielsweise junge Mitarbeiter für die Koch- und Kundenbetreuungspositionen in ihren Geschäften einstellen, da sie Arbeitnehmer benötigen, die schnell, optimistisch sind und in der Lage sind, für niedrigere Löhne zu arbeiten.

HR -Manager bauen Beziehungen zu Mitarbeitern auf und helfen ihnen, in ihren neuen Jobs zu beginnen.Dies kann das Geben von Schulungskursen und das Koppeln neuer Arbeitnehmer mit aktuellsten umfassen, damit die erfahreneren Besatzungsmitglieder neuen Rekruten helfen können, die Seile zu lernen.Der Manager kann auch regelmäßig einchecken, um sicherzustellen, dass es den neuen Mitarbeitern gut geht und schnell genug weitergeht.

Einige sehr spezialisierte Felder benötigen auch regionale HR -Manager.Krankenhaussysteme können beispielsweise mehrere Krankenhäuser, Kliniken und Büros umfassen, die unter demselben Namen und zur Verwaltungsstruktur arbeiten.Der regionale HR -Manager für diese Orte muss sehr sachkundig sein, um die qualifiziertesten Ärzte, Krankenschwestern und Spezialisten zu wählen.In einigen Fällen kann er selbst als Arzt ausgebildet werden.In anderen Fällen wird er medizinische Terminologie und Informationen lernen, um ihm kluge Entscheidungen zu treffen.Oft wird sich das obere Management -Personal wie ein Medizinchef als HR -Manager fungieren.

Um ein regionaler HR -Manager zu werden, muss man entweder in einem Unternehmen beginnen und sich nach oben arbeiten oder einen Hochschulabschluss in Humanressourcen, Management oder Wirtschaft erwerben.Fast jede Branche muss je nach Unternehmen regionales Personalmanagement einstellen.Vernetzung mit verschiedenen Unternehmen in der Region, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wer möglicherweise eingestellt wird.