Was ist ein Sicherheitsanreizprogramm?

Ein Sicherheitsanreizprogramm ist ein Arbeitsplatzprogramm, das die Mitarbeiter dazu ermutigt, sichere Praktiken zu nutzen, um Unfälle, Verletzungen und gefährliche Bedingungen zu minimieren.Solche Programme können eine Reihe von Formularen annehmen, von Preisen für die sichersten Abteilungen eines Unternehmens bis hin zu Prämien für Mitarbeiter, von denen bekannt ist, dass sie vorbildliche Sicherheitsunterlagen haben.Unternehmen müssen solche Programme mit Sicherheitserziehung und Durchsetzung kombinieren, um sie so effektiv wie möglich zu gestalten.

Die Aufrechterhaltung sicherer Arbeitsbedingungen ist in vielen Branchen ein Problem.Regierungsbehörden haben eine Reihe von politischen Regeln festgelegt, um die Bedingungen sicher zu halten, und die Arbeitsplätze müssen sich an sie halten.Ein Sicherheitsanreizprogramm ermutigt die Mitarbeiter, eine aktive Rolle bei der Erfüllung der Sicherheitsstandards, der Meldung von Verstößen und der schnell neuen Sicherheitskonventionen zu übernehmen.

Eine angemessene Sicherheitsausbildung ist erforderlich, einschließlich der Berufsausbildung, der Zertifizierungen für Menschen, die an gefährlichen Standorten arbeiten, und die MitarbeiterHandbücher mit Sicherheitsanweisungen.Dies sollte mit dem Einsatz von Sicherheitskonformitätsbeauftragten gepaart werden, die den Arbeitsplatz regelmäßig inspizieren, um Sicherheitsbedenken zu ermitteln und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Sicherheitsrichtlinien verfolgen.Das Sicherheitsanreizprogramm wird zu einer weiteren Komponente und bietet aktive Belohnungen für die Sicherheit der Umwelt.

Arbeitgeber müssen vorsichtig sein, wie sie ein Sicherheitsanreizprogramm strukturieren.Sie möchten keine Programme erstellen, die die Mitarbeiter dazu ermutigen, Unfälle zu verbergen oder Sicherheitsbedenken zu bewirken.Stattdessen möchten sie Mitarbeiter und Abteilungen für Aktivitäten belohnen, die die Sicherheit erhöhen.Dies kann eine gute Aufzeichnung über die verbleibende unfallfreie, sofortige Reaktionen auf Berichte über Sicherheitsverletzungen und Änderungen der Abteilungsverfahren enthalten, die zu einer Verringerung der Unfälle und Krankheiten führen.

Einzelne Mitarbeiter können mit Auszeichnungen oder Preisen anerkannt werden, ebenso.Dies kann auch die Bindung erleichtern, indem die Mitarbeiter das Gefühl haben, Mitglieder einer Gruppe zu sein und Mitarbeitern ein Gefühl von Wert und Wert zu bieten.Das Sicherheitsanreizprogramm kann Abteilungen gegeneinander in freundlichen Sicherheitswettbewerben antreten, um die Einführung und Einhaltung von Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz zu fördern.Dies kann die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen aufbauen, indem sie den Menschen ein gemeinsames Ziel geben und sie dazu ermutigen, zusammenzuarbeiten.

Einige Beispiele für Anreize können Parteien für sichere Abteilungen, individuelle Anerkennung, Geldpreise und Bonuszahlungen an sichere Besatzungen umfassen.Das Sicherheitsanreizprogramm sollte nicht sichere Abteilungen bestrafen, da dies möglicherweise rechtliche Probleme verursachen kann.Stattdessen sollte es sich darauf konzentrieren, die Sicherheit zu belohnen und den Mitarbeitern klare Ziele zu erreichen, damit sie sich auf ein Sicherheitsziel konzentrieren und sie erreichen können.Sobald die Abteilungen Ziele erreicht haben, können ihnen neue Ziele zur Verbesserung ihrer Sicherheit präsentiert werden.