Was ist ein Gehalt?

Ein Gehalt ist Teil eines Vergütungspakets, das Arbeitgeber den Arbeitnehmern im Austausch für die Durchführung bestimmter Dienstleistungen zur Verfügung stellen.Im Allgemeinen als Dienste im Wert von einem Jahr verstanden, ist es das Geld, das ein Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen verdient mdash;Oft monatlich, halbmonatlich oder sogar wöchentlich mdash;während des ganzen Jahres.Die Zahlungsbedingungen werden in der Regel zu Beginn der Arbeitsbeziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer vereinbart, obwohl die Details im Laufe der Zeit geändert werden können.Diese Position zu einem Arbeiter.Sobald diese Mitarbeiter eingestellt haben, müssen sie möglicherweise mindestens die Anzahl der Stunden pro Woche arbeiten, aber die Entschädigung basiert normalerweise mehr als nur auf der Zeit, die im Büro aufgewendet wird.Um ihre Positionen aufrechtzuerhalten, müssen die Mitarbeiter in der Regel bestimmte Leistungsstandards erfüllen.

Überstunden

Angestellten Mitarbeitern werden voraussichtlich zeitweise mehr Arbeit als gewöhnlich beitragen.In den USA garantiert ein Gesetz, das als Fair Labour Standards Act bezeichnet wird, dass alle Mitarbeiter Anspruch auf Überstundenlohn haben, es gilt jedoch nicht für diejenigen, die als befreit gilt.Befriedigende Mitarbeiter zählen diejenigen in professionellen, administrativen und leitenden Positionen sowie einige Vertriebs- und Computerarbeiter.Sie müssen auch mindestens pro Woche einen bestimmten Betrag verdienen, bestimmte Arten von Pflichten ausführen und das gleiche Gehalt erhalten, auch wenn sie nicht die regelmäßige Anzahl von Stunden arbeiten.spät in den Abend ohne zusätzliche Bezahlung.Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise Anreize wie Feiertags- oder Jahresende finanzielle Boni, um Mitarbeiter zu halten, die besonders lange Stunden arbeiten.Die Entschädigungszeit, manchmal auch als Comp -Zeit bezeichnet, kann ebenfalls angeboten werden. Daher kann ein Mitarbeiter, der an einem Samstag kommt, um eine Frist einzuhalten-befugte Arbeitnehmer sind nicht immer einfach, und einige Arbeitgeber versuchen, so viele Arbeitnehmer wie möglich als befreit zu klassifizieren, um Geld zu sparen.Ein Angestellter, der regelmäßig um Überstunden gearbeitet hat und glaubt, dass er oder sie die Kriterien für Überstunden erfüllen könnte, möchte möglicherweise mit der Personalabteilung seines Unternehmens oder an einen Arbeitsanwalt oder einen anderen Labour -Rechts -Fachmann sprechen.

Zahlenerhöhungen

Arbeitgeber mit den Ressourcen dafür können entscheiden, eine Arbeitnehmerentschädigung regelmäßig zu erhöhen.Erhöhungen und Werbeaktionen werden normalerweise nach einer jährlichen Leistungsüberprüfung zwischen einem Management -Manager und einem Mitarbeiter ausgegeben, obwohl sie mehr oder weniger häufig vorkommen könnten.Ein talentierter Mitarbeiter, der besonders gut auftritt, könnte zum Beispiel eine Erhöhung angeboten werden, um sie zu ermutigen, weiterhin gute Arbeit zu leisten und sie mit ihrem Job glücklich zu halten.für eine Person zu verhandeln.Einige Beschäftigungsfachkräfte schlagen vor, dass ihm oder sie immer versuchen sollte, für mehr Geld zu verhandeln, teilweise, um dem neuen Arbeitgeber zu zeigen, dass die Person die Position durchgeführt hat und seine oder sie kenntWert.Erhöhungen können auch häufig ausgehandelt werden, insbesondere wenn eine Position geändert wurde und neue Verantwortlichkeiten hinzugefügt werden.

Obwohl ihre relativ ungewöhnlichen, Gehälter für Einzelpersonen, Abteilungen oder das gesamte Unternehmen in einigen Fällen reduziert werden können, wenn eine regionale Wirtschaft dramatisch verlangsamtoder ein Arbeitgeber hat schwerwiegende finanzielle Schwierigkeiten.Es kann besser für die Mitarbeiter sein, A Mdash zu nehmen.Hoffentlich vorübergehend mdash;Lohnkürzung, um das Unternehmen die schweren Zeiten durchzuführen als für einige oder alle Arbeitnehmer, um ihre Arbeit zu verlieren.Nicht immer ein Accuraß Reflexion von jemandem Einkommen.Einkommen, das in erster Linie verdient wird, wird als Lohn angesehen.Ein Lohnangestellter wird speziell nach der Anzahl der Stunden bezahlt, die er oder sie arbeitet, und er oder sie hat fast immer Anspruch auf Überstundenbezahlung für mehr als die erforderliche Anzahl von Stunden pro Woche.Bestimmte Vorteile, die der Lohnbeschäftigung erhalten werden können oder nicht.Zum Beispiel können sie in der Regel krankhafte Tage und Urlaubszeit anfallen, die es ihnen ermöglichen, etwas Arbeit zu verpassen und trotzdem bezahlt zu werden.Nicht alle Stundenpositionen bieten diese Arten von Vorteilen.Außerdem erleichtert ein konsistentes, reguläres Gehaltsscheck oft das Erstellen eines Budgets.Mit Löhnen kann der Einkommensbetrag von einer Zahlungsfrist bis zum nächsten variieren.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter, die als stündlicher Mitarbeiter in ein Unternehmen in Angriff genommen werden, in Angestellte Positionen verlegt werden.Dies kann nach einer vorgegebenen Versuchszeit von mehreren Monaten geschehen, oder es kann ein Weg für einen Arbeitgeber sein, ein starkes Talent zu halten.Wenn man bedenkt, dass Gehälter mehr finanzielle Investitionen in Mitarbeiter als die Löhne erfordern, neigt er erstere dazu, mehr Prestige und Arbeitsplatzsicherheit zu bieten.Eine, die sich um sowohl Ruhestand als auch gesundheitsbezogene Vorteile erweitert.Tatsächlich nutzen einige Arbeitgeber Leistungen als Anreiz für talentierte Arbeitnehmer, wenn sie ihnen nicht eine höhere Grundzahlung bieten können.Eine weitere Taktik, die einige Arbeitgeber anwenden, besteht darin, Arbeitnehmern Aktienoptionen anzubieten, die das Recht zum Kauf von Aktien in einem Unternehmen zu einem ermäßigten Preis darstellen.Dies hat den zusätzlichen Anreiz, sowohl Produktivität als auch Loyalität zu fördern, da ein Mitarbeiter, der finanziell in das Unternehmen investiert ist, wahrscheinlich erfolgreich sein möchte.