Was ist ein zweites Interview?

Ein zweites Interview ist eine wichtige Phase im Bewerbungsprozess.Es zeigt an, dass ein Unternehmen genug Interesse an einem Antragsteller hat, ihn oder sie zurück anzurufen, um mit anderen Entscheidungsmitarbeitern im Unternehmen zu sprechen.Abhängig von der Organisation kann ein Beschäftigungsangebot nach dem zweiten Interview verlängert werden, oder ein Bewerber kann gebeten werden, für ein anderes Interview zurückzukehren.Das Ziel eines zweiten Interviews ist es, weitere Informationen über den Bewerber zu sammeln, normalerweise aus einer anderen Perspektive, um festzustellen, ob er oder sie gut in die Firma passt.

Es gibt mehrere Schritte, die ein Bewerber durchlaufen muss, bevor er gefragt wirdzu einem zweiten Interview.Erstens muss der Bewerber eine starke Bewerbung erstellen, die das Unternehmen ermutigt, ihn oder sie zu einem ersten Interview zu bitten.Wenn der Bewerber in diesem Interview gut abschneidet, empfiehlt das Personal, das das Interview geführt hat, eine Sekunde.Dies bedeutet, dass der Antragsteller zwei Kürzungen durchlaufen hat, eine, um grundlegende Qualifikationen durch die Überprüfung eines Lebenslaufs und eines anderen unterstützenden Materials zu ermitteln, und eine, um festzustellen, ob der Antragsteller Potenzial hat oder nicht.

Im Allgemeinen die Personen, die ein zweites Interview führensind höher in der Lebensmittelkette des Unternehmens.Sie nehmen die überprüften Bewerber, die sie sehr ernst befragen, sehr ernst, da andere Mitglieder des Unternehmens der Ansicht sind, dass die Bewerber im Unternehmen eine gute Leistung erbringen können.Diese Mitarbeiter stellen möglicherweise eine völlig neue Reihe von Fragen oder stellen neue Herausforderungen dar, oder sie können zuvor diskutiertes Material durchgehen.Jeder Interviewer hat einen etwas anderen Stil und eine etwas andere Perspektive für die Bewerber, und Bewerber sollten versuchen, sich daran zu erinnern.

Wie bei einem ersten Interview sollten sich Bewerber, die zu einem zweiten Interview gerufen wurden, sich vorbereiten.Professionelles Anziehen ist ein Muss, ebenso wie sicherzustellen, dass das Aussehen im Allgemeinen ordentlich und präsentierbar ist.Es kann helfen, eine Liste potenzieller Interviewfragen zu generieren und sie zu überprüfen. Wenn möglich, sollte der Antragsteller mehr über das Unternehmen und die spezifischen Personen erfahren, die das Interview durchführen.Dies stellt sicher, dass der Bewerber auskenntnisreich ist, und es bedeutet, dass er während des Interviews Kommentare oder Fragen hat und Interesse an dem Job und dem Unternehmen zeigt..Die Bewerber sollten sich die Zeit nehmen, sich bei allen Personen zu bedanken, mit denen sie interagiert haben, und sie sollten einen Sekretär des Verwaltungsmitarbeiters darum bitten, wie sie Namen buchstabieren, wenn sie sich nicht sicher sind.Vielen Dank an Sie müssen nicht aufwändig oder übermäßig florid sein, aber sie sollten echte Wertschätzung vermitteln.