Was ist ein Signierbonus?

Ein Unterzeichnungsbonus ist ein Geldbetrag, den ein Unternehmen einem potenziellen Mitarbeiter als Anreiz anbietet, sich dem Unternehmen anzuschließen.Der Name ergibt sich aus der Tatsache, dass ein Arbeitsvertrag mit den zu vereinbarten Bedingungen unterzeichnet werden muss, bevor das Bonusgeld an die neue Einstellung gezahlt werden kann.Diese Boni werden normalerweise nur in der mittleren und oberen Verwaltung angeboten.

Das Unternehmen, das den Bonus anbietet, möchte oft einen Top -Kandidaten für eine Schlüsselposition.Ein großer Bargeldbonus ist natürlich sehr attraktiv für qualifizierte Bewerber, die nach einer neuen Managementposition suchen.Wenn sie an mehrere Unternehmen denken, möchten sie gerne arbeiten, aber man hat einen großartigen Unterzeichnungsbonus, der der entscheidende Faktor sein könnte, in dem sie sich annehmen.Schließlich kann jeder eine große Pauschalbetragsumme für Ausgaben, Investitionen oder Sparen verwenden.

Studien haben gezeigt, dass die meisten Signierboni für obere Managementpositionen in den USA über 10.000 US -Dollar (USD) (USD) betragen.Die Bedingungen der einzelnen variieren jedoch stark von Unternehmen zu Unternehmen.Manchmal wird zum Zeitpunkt der Einstellung nur ein Teil des flachen Betrags angegeben und der verbleibende Betrag zu einem bestimmten Zeitpunkt oder im Vertrag angegeben.Potenzielle Mitarbeiter müssen den Vertrag gründlich lesen, um sicherzustellen, dass sie die Bedingungen im Zusammenhang mit dem Bonus verstehen.

In einigen Verträgen müssen Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, alle oder einen Teil des Geldes zurückzahlen.Es ist verständlich, dass ein Unternehmen nicht jemanden einstellen und einen guten Unterzeichnungsbonus investieren möchte, nur damit der neue Mitarbeiter das Unternehmen nach nur kurzer Zeit verlässt.Einige Unternehmen können auch die Anzahl anderer Boni reduzieren oder beseitigen, z. B. einen regelmäßigen Leistungsüberprüfungsbonus, wenn sie zum Zeitpunkt der Einstellung einen Bonus anbieten.

Der potenzielle Mitarbeiter sollte alle Aspekte des Unterzeichnungsbonus berücksichtigen, bevor der Job angenommen wird.Split -Boni sind ziemlich häufig und sind nach sechs Monaten nicht immer 50% bei der Einstellung und 50%.Einige Verträge können angeben, dass der neue Mitarbeiter nur 10% des Geldes im Voraus und dann in Schritten von 10% in Schritten pro Jahr erhält.Eine große Pauschale wird normalerweise von den meisten potenziellen Mitarbeitern bevorzugt.