Was ist ein Unterzeichnungsbonus?
Ein Unterzeichnungsbonus ist ein Geldbetrag, den ein Unternehmen einem potenziellen Mitarbeiter als Anreiz anbietet, sich dem Unternehmen anzuschließen. Der Name kommt von der Tatsache, dass ein Arbeitsvertrag mit den zu vereinbarten Bedingungen unterzeichnet werden muss, bevor das Bonusgeld an die neue Einstellung gezahlt werden kann. Diese Boni werden in der Regel nur in der mittleren und oberen Verwaltung angeboten.
Das Unternehmen, das den Bonus anbietet, möchte oft einen Top -Kandidaten für eine Schlüsselposition. Ein großer Bargeldbonus ist natürlich sehr attraktiv für die qualifizierten Bewerber, die nach einer neuen Managementposition suchen. Wenn sie an mehrere Unternehmen denken, möchten sie gerne arbeiten, aber man hat einen großartigen Unterzeichnungsbonus, der der entscheidende Faktor sein könnte, in dem sie annehmen werden. Immerhin kann jeder eine große Pauschalbetragsumme ausgeben, investieren oder sparen, wie er es wünscht.
Studien haben gezeigt, dass die meisten Signierboni für die oberen Managementpositionen in den USA über 10.000 US -Dollar in US -Dollar (USD) betragen. Die Bedingungen der einzelnen variieren stark von der Gesellschaft bis zuFirma jedoch. Manchmal wird zum Zeitpunkt der Einstellung nur ein Teil des flachen Betrags angegeben und der verbleibende Betrag zu einem bestimmten Zeitpunkt oder zu einem bestimmten Zeitpunkt angegeben oder im Vertrag angegeben. Potenzielle Mitarbeiter müssen den Vertrag gründlich lesen, um sicherzustellen, dass sie die Begriffe im Zusammenhang mit dem Bonus verstehen.
In einigen Verträgen müssen Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, alle oder einen Teil des Geldes zurückzahlen. Es ist verständlich, dass ein Unternehmen nicht jemanden einstellen und einen guten Unterzeichnungsbonus investieren möchte, nur damit der neue Mitarbeiter das Unternehmen nach nur kurzer Zeit verlässt. Einige Unternehmen können auch die Anzahl anderer Boni reduzieren oder beseitigen, z. B. einen regelmäßigen Leistungsüberprüfungsbonus, wenn sie zum Zeitpunkt der Einstellung einen Bonus anbieten.
Der potenzielle Mitarbeiter sollte alle Aspekte des Unterzeichnungsbonus berücksichtigen, bevor er den Job annimmt. Split -Boni sind ziemlich häufig und sind bei der Einstellung nicht immer 50% und 50% nach Afterr sechs Monate. In einigen Verträgen kann der neue Mitarbeiter nur 10% des Geldes im Voraus und dann nur einige Male pro Jahr in 10% in Schritten von 10% erhält. Eine große Pauschale wird normalerweise von den meisten potenziellen Mitarbeitern bevorzugt.