Was ist eine geteilte Gehaltsabrechnung?

Eine geteilte Gehaltsabrechnung ist eine Methode, die Unternehmen häufig verwenden, um Mitarbeiter, die in einem fremden Land arbeiten, zu bezahlen.Das Hauptmerkmal dieser Art von Gehaltsstruktur besteht darin, dass der Mitarbeiter einen Teil seiner Bezahlung in der Währung des Heimatlandes erhält.Der Rest jedes Gehaltsschecks wird in der Währung des Landes bezahlt, in dem der Mitarbeiter derzeit wohnt und arbeitet.

Es gibt mehrere Gründe für die Verwendung einer geteilten Gehaltsabrechnung zur Bezahlung von Mitarbeitern.Einer der Hauptvorteile dieser Art von System besteht darin, dass der Mitarbeiter den ständigen Schwankungen des Wechselkurs nicht vollständig ausgeliefert ist.Da sich der relative Wert der Währungen normalerweise häufig ändert, kann jeder Mitarbeiter, der vollständig in nur einer Währung bezahlt wird, unmöglich vorhersagen, vorherzusagen, was ein Gehaltsscheck zum Zeitpunkt des Eingangs wert sein wird.Die Verwendung einer geteilten Gehaltsabrechnung stellt sicher, dass die Person immer genau weiß, wie viel in der lokalen Währung bezahlt wird und wie viel in der Währung des Heimatlandes bezahlt wird.Die potenziellen Kosten im Zusammenhang mit dem Austausch von Währungen werden ebenfalls beseitigt.Sobald die anfängliche Bestimmung getroffen ist, wie viel von der Spaltung in der Währung des Heimkreiss und wie viel in der Währung des Gastlandes sein soll, sind Abzüge normalerweise viel einfacher.Aus diesem Teil des Gehalts werden geeignete Steuern des Heimatlandes zurückgehalten, und die Steuern des Landes werden aus diesen Mitteln zurückgehalten.Dieses System vermeidet die Notwendigkeit zusätzlicher Berechnungen, an denen der aktuelle Wechselkurs jedes Mal beteiligt ist, wenn ein Mitarbeiter bezahlt wird.

Ein drittes, sehr wichtiges Merkmal dieses Systems besteht darinLänder.In einigen Ländern gibt es Vorschriften über die Höhe des Geldbetrags aus dem Land.Durch die Bereitstellung von Mitteln in ihren Heimatländern sowie vor Ort sind sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in der Regel die solchen Gesetze einzuhalten.Ein Unternehmen kann sich entscheiden, nur zu Hause zu leisten und alle Mitarbeiter nur mit der Währung des Heimatlandes zu zahlen.Sie können sich auch dafür entscheiden, nur Host-basierte Löhne zu verwenden, was bedeutet, dass Mitarbeiter nur die Währung des Gastlandes als Bezahlung erhalten.Die endgültige Entscheidung, welches Zahlungssystem verwendet werden soll, hängt von den Faktoren ab, in denen Länder beteiligt sind, wie viele Mitarbeiter bezahlt werden und wie lange die Mitarbeiter im Gastland arbeiten werden.