Was ist eine Talentgemeinschaft?
Eine Talentgemeinschaft ist ein Online-Opt-In-Pool potenzieller Beschäftigungskandidaten.Der Hauptunterschied zwischen einer Talentgemeinschaft und einem traditionellen Bewerberpool ist das Engagement zwischen Kandidaten und Einstellungsmanagern, kombiniert mit Vorabschärfenprozessen, um sicherzustellen, dass nur qualifizierte Mitglieder den Zugang erhalten.Komponenten einer Talentgemeinschaft beziehen sich direkt auf die beabsichtigten Zwecke.Solche Komponenten können Profilseiten, Diskussionsforen, Informationspräsentationen, regelmäßige E-Mail-Updates zu Kandidaturen, Blogs und anderen Funktionen für Community-Aufbau umfassen.
Ein Arbeitgeber oder Personalvermittlungsunternehmen durch die Verwendung eines Talentnetzwerks oder einer Community kann besser beurteilen könnenSowohl harte als auch Soft Skills, um die besten Kandidaten in den richtigen Positionen zu platzieren.Durch die Verwendung von Online -Screening -Tools, Fragebögen und anderen Mechanismen zeigen potenzielle Kandidaten mehr Informationen zur Fitness für verschiedene Positionen, als normalerweise in einem Lebenslauf angezeigt werden.Kandidatenorientierte Community-Tools wie Benutzer, die Wikis, Diskussionsforen und Blogs beigetragen habenRekrutierung oder Werbung über soziale Medien, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten auf sich zu ziehen.Der Eintritt in eine Talentgemeinschaft beginnt in der Regel mit einer Arbeitswebsite, entweder für direkte Beschäftigung bei einem bestimmten Unternehmen oder für eine Personalvermittlung.Potenzielle Kandidaten für die Community vollständige Bewertungen, Qualifikationstests, Persönlichkeitsprofile und persönliche Interessen, um Arbeitgebern zu helfen, ein ganzheitlicheres Verständnis für jeden Kandidaten zu erlangen.In einigen Fällen filtern diese Instrumente vor dem Screening die Kandidaten, die aufgrund mangelnder Wissen oder Fähigkeiten, widersprüchlichen Arbeitsphilosophien oder anderen disqualifizierenden Ergebnissen wahrscheinlich nicht für die Platzierung geeignet sind.
Die Komplexität einer Talentgemeinschaft variiert je nach den spezifischen Zielendes Community -Gastgebers.Zum Beispiel profitiert eine Rekrutierungsagentur davon, dass Kandidaten mehr Interaktion und Personalisierung des Talent -Community -Umfelds ermöglichen.Das Ermöglichen von persönlichen Profilseiten, Links zu veröffentlichten Werken, Bildern und Portfolio -Stichproben sind nur einige Verbesserungen der Talentgemeinschaft, die eine Rekrutierungsagentur einsetzen kann, um die verschiedenen Fähigkeiten, zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Arbeitsphilosophien seiner Community -Mitglieder hervorzuheben und zu präsentieren.
Die Vorteile von Talentgemeinschaften erstrecken sich sowohl auf den Arbeitgeber als auch auf den potenziellen Arbeitnehmer.Ein Mitglied einer Talentgemeinschaft hat die Möglichkeit, die Teilnahme zurückzuziehen, wenn oder wenn ein anderes Stellenangebot gemacht wird.Ebenso kann ein Kandidat, der immer noch auf eine Beschäftigung über einen Talent -Community -Gastgeber hofft, Kontaktinformationen, Bildungsleistungen und professionelle Status auf dem neuesten Stand sowie auf zusätzliche Möglichkeiten aufrechterhalten.Wenn das Einstellung von Personal bereit ist, Positionen zu besetzen, ist die Auswahl des richtigen Kandidaten einfacher, da die Mitglieder vorab geprüft werden, umfangreiche zusätzliche Informationen anbieten und die aktuellsten Kontaktinformationen oder Beschäftigungsstatus anzeigen.