Was ist ein Talentpool?

Die Entwicklung eines Talentpools ist in erster Linie von der Rekrutierungsbranche der Beschäftigung ab.Es ist die Praxis, eine Gruppe von Fachleuten zu sammeln, die berechtigte Kandidaten für die Belegschaft sind.Ein Talentpool kann auf eine bestimmte Aufgabe oder einen bestimmten Fachgebiet beschränkt sein, oder es könnte sich um eine breite Gruppierung von Personen handeln, die in der Lage sind, eine Vielzahl von Aufgaben auszuführen.Technologien und Softwareprogramme sind verfügbar, die die Erstellung von Pools talentierter Aussichten unterstützen.

Rekrutierung von Fachleuten müssen zahlreiche Beziehungen zu Kandidaten für Belegschaft aufbauen, um Talentpools zu generieren.Dieses Team von Fachleuten kann sich auf eine Nischenindustrie wie Buchhaltung und Finanzen konzentrieren, oder der Umfang der Fachgebiete kann vielfältiger sein.Personalvermittler könnten sich auch auf eine bestimmte Bevölkerungsgruppe konzentrieren, wenn sie einen Talentpool wie Minderheiten oder Fachleuteinnen entwickeln, um eine Lücke in einer bestimmten Branche zu füllen.Sie können sich zunächst darauf konzentrieren, diese Beziehungen aufzubauen und dann Stellenangebote zu besetzen, da sie verfügbar sind, anstatt sich zu bemühen, den geeigneten Kandidaten zu finden, wenn sich jede Karrieremöglichkeit ergibt.Bewerber und Stärken eines Talentpools.Diese Funktionen können in Großstädten gehostet werden und werden häufig an College -Campus, in gedruckten Veröffentlichungen und im Internet beworben.Soziale Medien können auch als Outlet für die Rekrutierung und Vermarktung von Talenten für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten genutzt werden.

Arbeitgeber können sich auf ein internes Personal verlassen, um einen Talentpool qualifizierter Kandidaten zu entwickeln.Diese Gruppe von Aussichten kann eine Funktion von Mitarbeiterüberweisungen oder das Ergebnis proaktiver Maßnahmen von Mitgliedern eines Personalteams sein.Ein internes Team von Personalvermittlern kann sich auf Softwareprodukte verlassen, um den Suchprozess zu unterstützen.Die Softwarelösung kann auf verschiedene Arten von Unternehmen abzielen, wie z.Software kann in jeder der beteiligten Phasen einen Talentpool erstellen, einschließlich der Rekrutierung von Kandidaten, der Verwaltung von Logistiken wie der Planung von Interviews und der Eingrenzung der potenziellen Kandidaten.Nachfolgeplanung oder Ersatzplanung.Wenn sich eine Führungskraft nähert und sich eine Schlüsselrolle in einem Unternehmen übernimmt, kann die Diskussion frühzeitig beginnen, wer ein geeigneter Ersatzkandidat sein wird.Ein Talentpool, der aus bestehenden Mitarbeitern eines Unternehmens besteht, das die Rolle einer pensionierten Person übernehmen kann, kann sich als nützlich erweisen, um die zukünftige Richtung dieses Unternehmens zu bestimmen.