Was ist eine Trainingslückenanalyse?

Die Trainingslückenanalyse ist eine Messung der Fähigkeiten, die die Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt in Bezug auf die optimale Fähigkeiten, die sie für eine optimale Produktivität benötigen, besessen sind.Der Grund für eine Bewertung einer Schulungslücke besteht darin, Organisationen dabei zu helfen, Inkonsistenzen innerhalb der derzeitigen Mitarbeiterleistung zu entdecken.Wenn Sie sich eine Vorstellung davon erwerben, welche Art von Fähigkeiten ihre Mitarbeiter haben, wird diese Organisationen helfen, das Problem der weiteren Schulungen für Arbeitnehmer anzugehen.

Jedes Unternehmen mit Mitarbeitern, die nicht über die höchsten Fähigkeiten verfügen, um seine erforderlichen Aufgaben zu erfüllen, wird sich im Nachteil befinden.Dieser Aspekt ist in einem wettbewerbsfähigen Markt von großer Bedeutung, auf dem jedes Unternehmen versucht, den anderen in jedem Bereich, einschließlich der Produktivität, zu übertreffen.Die Methoden zur Initiierung und Durchführung einer Trainingslückenanalyse variieren zwischen Organisationen.Kleinere Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern können eine Bewertung der Schulungen durchführen, indem sie ihre Mitarbeiter beobachten.Zum Beispiel kann der Eigentümer oder Manager eines kleinen Lebensmittelgeschäfts mit nur drei Mitarbeitern seine Mitarbeiter leicht überwachen, um herauszufinden, ob sie optimal funktionieren.

Eine solche Aufgabe wird für die Verwaltung eines großen Einzelhandelsgeschäfts mit mehr schwieriger seinals 50 Mitarbeiter in einer Niederlassung allein.Die Schulungslückenanalyse für die Mitarbeiter in einer so großen Organisation kann durch die Verwendung von Fragebögen oder Umfragen durchgeführt werden.Die Mitarbeiter können gebeten werden, Fragen zu beantworten, und sie können dann auf der Grundlage der Analyse ihrer Antworten einzeln bewertet werden.Sie können basierend auf der Umfrage auf einer Skala von eins bis 10 bewertet werden.

Organisationen haben im Allgemeinen den Ermessen, zu entscheiden, welche Zeiten eine Trainingslückenanalyse einleiten.Dies kann geschehen, wenn die Produktionsverzögerung vorliegt oder wenn die Eigenschaften von Produkten oder Dienstleistungen unter das erwartete Niveau liegen.Wenn Unternehmen an Rückrufe zu ihren Produkten konfrontiert sind, können sie sich entscheiden, eine Schulungslückenanalyse im Rahmen ihrer Untersuchungen zu dem Grund durchzuführen, warum das fehlerhafte Produkt es geschafft hat, die verschiedenen Abteilungen in die Öffentlichkeit zu durchlaufen.Zum Beispiel muss ein Unternehmen, das Hochstühle für Babys und Kleinkinder produziert, möglicherweise an eine bestimmte Charge seiner Produkte zurückgerufen werden, da das Risiko für das Trinkgeld und Verletzungen von kleinen Kindern verletzt wird.Das Unternehmen kann Untersuchungen darüber durchführen, wie das Produkt fehlerhaft wurde, und auch eine Bewertung der Schulungslücke durchführen, um herauszufinden, ob alle Mitarbeiter optimal am besten gearbeitet haben.Eine solche Bewertung könnte ein Vorläufer für eine Aufschüttung oder Umstrukturierung des Unternehmens sein.