Was ist eine Belegschaft?

Der Begriff „Arbeitskräfte“ wird auf verschiedene Arten verwendet.Im ersten Sinne ist es der gesamte Pool von Menschen, die zur Arbeit verfügbar und bereit sind zu arbeiten, einschließlich arbeitsloser Arbeitssuchender und Menschen, die Arbeitsplätze haben.Im zweiten Sinne bezieht es sich speziell auf einen Pool von Menschen in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Unternehmen.Die Menschen können auch über eine Belegschaft in Bezug auf Menschen, die sich mit manueller Arbeit beschäftigen, ohne Führungskräfte und andere Fachleute des weißen Kragens aus der kollektiven Arbeitskräfte sprechen.In der Regel beleuchtet der Kontext des Begriffs die Bedeutung.

Viele Nationen untersuchen ihre Arbeitskräfte sehr genau, da die Belegschaft eine Fülle von Informationen über die Menschen liefern kann, die in einem Land leben.Zum Beispiel könnte ein Land mit einem hohen Prozentsatz arbeitsloser hochqualifizierter Fachkräfte einen wirtschaftlichen Abschwung erleben, während ein schrumpfender Pool verfügbarer Handelarbeiter eine Reihe von Dingen vorschlägt, z.Produktionsstellen in Übersee für solche Aufgaben verwenden.Die Zahl der Arbeitslosen in der Arbeitskräfte ist für Ökonomen häufig ein Thema von Interesse, da sie Hinweise und Hinweise auf die Richtung einer Volkswirtschaft liefern kann.von Menschen in der Belegschaft.Niedrige Arbeitslosenquoten sind in der Regel gut für die Volkswirtschaften, da sie implizieren, dass die meisten Bürger die Kaufmacht haben, und sie neigen auch dazu, soziale Unruhen zu verringern.Da die Arbeitslosenquote häufig als wichtige wirtschaftliche und soziale Indikatorin angesehen wird, durchlaufen einige Länder aufwändige Manövers, um ihre Arbeitslosenquoten niedrig zu halten, z. B. Menschen, die seit sechs Monaten oder länger arbeitslos sindBesser.

In Bezug auf eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen versuchen einige Branchen absichtlich, eine größere und talentiertere Belegschaft zu entwickeln, damit sie expandieren können.Zum Beispiel investieren viele Unternehmen in potenzielle Mitarbeiter mit Dingen wie Schulungsprogrammen und Praktikumsmöglichkeiten.Ganze Branchen können auch Informationssitzungen an Hochschulen abhalten oder Menschen, die sich für eine Beschäftigung in dieser speziellen Branche entscheiden, wirtschaftliche Anreize bieten.Faktoren wie das Streben nach Hochschulbildung.In der Regel werden alle fähigen Menschen über 16 Jahre als potenzielle Mitglieder der Arbeitskräfte angesehen. Viele Nationen gehen davon aus, dass Menschen über 60 oder 65 nicht funktionieren.