Was ist eine Gewaltpolitik am Arbeitsplatz?

Eine Gewaltpolitik am Arbeitsplatz ist eine Politik, die diejenigen an einer Baustelle vor körperlichen Schäden an diesem Ort schützt.Neben dem Verbot bestimmter Handlungen können solche Richtlinien auch bestimmte Waffen verbieten, in die Gebäude oder sogar in das Grundstück getragen zu werden.Die Richtlinie zur Gewalt am Arbeitsplatz kann sowohl für Mitarbeiter als auch für alle anderen in der Szene gelten.Es wird auch Strafen für Verstöße vorschreiben.

Eine Gewaltpolitik am Arbeitsplatz befasst sich häufig mit dem Thema Intervention.Wenn eine gewalttätige Episode stattfindet, werden Verfahren vorhanden sein, wie sie damit umgehen können.Wenn ein Mitarbeiter eine Intervention erfolgen soll, erklärt die Richtlinie häufig, wie viel und in welchen Fällen Intervention angeboten werden soll, welche Techniken verwendet werden sollen, und in welcher Schulung, die der Mitarbeiter erhalten wird, bevor die Intervention praktiziert wird.In einigen Fällen werden die Mitarbeiter möglicherweise nicht aufgefordert, einzugreifen, sondern einfach die Behörden anzurufen.In anderen Fällen, insbesondere in Einrichtungen für psychische Gesundheit, Gefängnisse und sogar Schulen, können Interventionen durch Mitarbeiter erforderlich sein.

Andere Sicherheitsfragen können auch in einer Gewaltpolitik am Arbeitsplatz angegangen werden.Zum Beispiel sind einige Richtlinien so spezifisch, dass die Arten von Gebüsch außerhalb des Gebäudes vorgeschrieben werden.Dies könnte wichtig sein, um Überfälle von Mitarbeitern oder Kunden aus dem Gebäude zu verhindern.Obwohl solche detaillierten Richtlinien die Ausnahme sind, enthalten alle in der Regel einige grundlegende Sicherheitsprotokolle.In der Richtlinie wird in der Regel die schwerwiegenderen Straftaten leicht zu einer sofortigen Beendigung der Beschäftigung führen.Es kann auch Strafen wie Probezeit am Arbeitsplatz und Suspendierung bestehen, die je nach Verstoß ebenfalls bewertet werden könnten.

Das andere Problem, das eine Richtlinie zur Gewalt am Arbeitsplatz häufig anspricht, ist die von Belästigung.Dies geht oft mit körperlicher Gewalt Hand in Hand und könnte auf dieses Niveau eskalieren, wenn sie deaktiviert bleibt.Daher werden die meisten Richtlinien dieses Problem als präventive Maßnahme zur Gewährleistung der Eskalation behandeln.

Wenn eine Richtlinie zur Gewalt am Arbeitsplatz formuliert oder aktualisiert wird, werden die Mitarbeiter häufig aufgefordert, die Richtlinie zu verbessern.Wenn die neue Richtlinie auf jeden Fall vorhanden ist, müssen die meisten Mitarbeiter zumindest eine Erklärung unterschreiben, die die Tatsache bezeugt, dass sie die Richtlinie gelesen haben, und verstehen, was sie sagt.Dies stellt sicher, dass alle Mitarbeiter verstehen, was erwartet wird, und sollte Ausreden beseitigen, wenn Probleme auftreten.