Was ist eine Fehlzeitpolitik?

Business Manager müssen sich häufig mit dem Abzweigen der Mitarbeiter auseinandersetzen, damit sie eine Richtlinie entwickeln, die sich mit diesem Anliegen befasst.In einer Standard -Fehlzeitpolitik kann erörtert werden, wie oft ein Arbeiter abwesend sein kann, bevor er disziplinarischen Maßnahmen ausgesetzt ist.Es könnte bestimmte Arten von Abwesenheiten abdecken, die entschuldigt sind, und andere, die nicht voreingenommen sind, mit dem Ziel, Fehlzeiten am Arbeitsplatz zu verringern.Die meisten Unternehmen verlangen die Mitarbeiter, diese Richtlinie zu lesen und eine Erklärung zu unterzeichnen, die zum Zeitpunkt ihrer Einstellung ihren Bedingungen zustimmt.

Eine Abwesenheitspolitik ist im Allgemeinen darauf ausgerichtet, die Fehlzeiten des Arbeitnehmers zu verringern, indem bestimmte Sanktionen aufgeführt werden, die möglicherweise auftreten, wenn sie verletzt werden.Dies könnte alles von einer verbalen Warnung bis zur Beendigung sein, abhängig von der Häufigkeit dieser Vorfälle.Die Konsequenzen für eine erste Straftat sind weniger schwerwiegend als die der nachfolgenden.Die meisten Arbeitgeber haben spezifische Richtlinien zur Bestrafung von Arbeitnehmern, um sicherzustellen, dass jeder am Arbeitsplatz auf die gleiche Weise behandelt wird.Arbeiten Sie beim Erstellen einer Standardrichtlinie.Zum Beispiel könnten einige Zulagen für kranke Personen erzielt werden, sofern sie einen Arzt an seinen Chef bringen.Andere Unternehmen bieten Arbeitnehmern Krankheitstage.Die Mitarbeiter können auch für andere Dinge wie die Jury, den Militärdienst oder einen Tod in der unmittelbaren Familie entschuldigt werden, wenn sie ihrem Vorgesetzten in der Lage sind, diese Dinge zu dokumentieren.Dies könnte bedeuten, dass eine Verschiebung zu spät ankommt oder verspätet ist, wenn sie aus der Pause oder der Mittagspause eindringen.In einigen Fällen könnte es auch als Straftat gelten, die Arbeit früh zu verlassen.Genau wie bei anderen Arten von Fehlzeiten am Arbeitsplatz wird die Verspätung im Allgemeinen mit einer verbalen Warnung beim ersten Mal und härter behandelt, wenn ein Muster dieses Verhaltens fortgesetzt wird.

Die meisten Unternehmen enthalten eine Standard -Abwesenheitspolitik als Teil eines Mitarbeiterhandbuchan alle Arbeitnehmer in einer Organisation gegeben.Während des New-Miet-Trainings ist dieses Dokument häufig eines der ersten besprochenen, und die Arbeitnehmer müssen möglicherweise auch eine Erklärung unterschreiben, in der besagt, dass sie eine Kopie dieser Richtlinie erhalten haben.Durch die Vorlage können Arbeitgeber die Fehlzeiten effektiv reduzieren, damit sie effektiv Geschäfte machen können, ohne regelmäßig kurzhändig zu sein.