Was ist ein Bewertungszentrum?

Ein Bewertungszentrum ist eine Art von Organisation, die bei der Bewertung der Talente und Fähigkeiten von Einzelpersonen helfen kann, um festzustellen, ob sie für eine bestimmte Rolle innerhalb einer Unternehmensstruktur qualifiziert sind.In vielen Nationen auf der ganzen Welt ist diese Art von Ansatz für Personalmanagementunternehmen bei der Identifizierung qualifizierter Kandidaten, die für die Einstellung in Betracht gezogen werden sollen, sowie die Bewertung der aktuellen Mitarbeiter für Werbeaktionen für neue Positionen, die besetzt werden müssen.Es ist nicht ungewöhnlich, dass militärische Organisationen ein Bewertungszentrum nutzen, wenn sie die Förderung einer Person in einen höheren Rang berücksichtigt oder Aufgaben erledigt, die die Führung eines Geschwaders oder einer anderen spezifischen militärischen Operation beinhalten.

Abhängig vom Zweck der Bewertung kann die Tests im Bewertungszentrum verschiedene Formen annehmen.Manchmal können Bewertungen, die sich auf die emotionalen oder physikalischen Attribute des Individuums konzentrieren, von größter Bedeutung sein. Die Bewertung der Reaktionen auf bestimmte Arten von physischen Anforderungen oder die Fähigkeit, klar zu denken und Entscheidungen in Stresssituationen zu treffen.Die Arbeit des Zentrenund Informationen, die aus einer Universität, einer Handelsschule oder einer kumulativen Lebenserfahrung erworben wurden.

Der zugrunde liegende Zweck eines Bewertungszentrums besteht darin, genau zu erkennen, ob eine bestimmte Person für einen bestimmten Zweck innerhalb einer Organisation geeignet ist.Im Rahmen der Gesamtbewertung werden sowohl die Merkmale, die als Schwächen für die Position angesehen werden, ebenso identifiziert sowie die Stärken, die das Individuum in dieser spezifischen Kapazität liefern würde.Durch die Verwendung eines Bewertungszentrums können Unternehmen viel Zeit bei der Überprüfung von Personen sparen, die an bestimmten Unternehmenspositionen interessiert sind, aber möglicherweise über den Hintergrund und die Merkmale verfügen, die erforderlich sind, um in dieser Position erfolgreich zu sein.Die Verwendung eines Bewertungszentrums beinhaltet keine Bewertung einer Person für eine bestimmte Aufgabe oder Beschäftigungsposition.Die Arbeit des Zentrums kann sich auch darauf konzentrieren, Einzelpersonen zu ermitteln, welche Art von Arbeit für sie geeignet ist, basierend auf Faktoren wie Persönlichkeit, emotionalem Make -up, Bildungshintergrund und aktuellen Fähigkeiten.Die Eignung wird auch häufig als Teil des Prozesses bewertet, ein Merkmal, das Einzelpersonen häufig helfen kann, Karrierewege zu identifizieren, die von Interesse sein können, wenn sie bereit sind, in diesen Bereichen Schulungen zu absolvieren.