Was ist ein früher Ruhestandsanreiz?

Ein Unternehmen, das Geld für Gehaltsabrechnungen sparen muss, kann einen frühen Anreiz für den Ruhestand bieten, der für einen Mitarbeiter eine Motivation darstellt, von seinem Job zurückzutreten.Ein Beispiel für einen frühen Anreiz für den Ruhestand könnte sein, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ein Abfindungspaket gibt, das mehrere Monate enthält, um einen Arbeitnehmer zu veranlassen, Monate oder sogar Jahre vor seinem Altersvorsorge in Kraft zu lassen.Diese Strategie hilft einem Unternehmen, einige Gehaltsabrechnungskosten abzugeben und gleichzeitig negative Presse oder Stimmung für Entlassungen von Arbeitsplätzen zu vermeiden.

Es gibt eine Reihe von Gründen, dass ein Unternehmen möglicherweise die Betriebskosten senken muss, z..In diesem Fall kann eine der ersten Kosten, die ein Unternehmen analysieren kann, um Geld zu sparen, die Gehaltsabrechnungskosten.Die Mitarbeiter sind teuer in der Aufrechterhaltung, über ihren Gehalt oder stündlichen Löhnen hinaus.Es gibt Sozialversicherungs- und Medicare -Gehaltsabrechnungssteuern, Versicherungen, Renten und 401K -Übereinstimmungen oder Beiträge usw. Das Unternehmen verfügtist eine der ersten Optionen, die Sie berücksichtigen müssen, wenn Sie die Gesamtbetriebskosten senken müssen, und ein frühzeitiger Anreiz für den Ruhestand zu bieten, ist eine der einfachsten Möglichkeiten, dies zu tun.Möglicherweise gibt es einen flachen Bonusbetrag für den Rücktritt.Es könnte auch ein Abfindungspaket geben, das nach dem Abbruch für einen bestimmten Zeitraum eine vollständige oder teilweise Bezahlung bietet.Einige Unternehmen verfügen bereits über Ruhestands- oder Pensionspläne für Mitarbeiter, sobald sie ein bestimmtes Alter erreicht haben.In einem solchen Fall könnte ein frühzeitiger Anreiz für den Ruhestand ermöglichen, dass das Alter gesenkt werden kann, um diejenigen zu berücksichtigen, die den frühen Ruhestand ausnutzen.Dies liegt daran, dass es sich um eine freiwillige Option im Namen des Mitarbeiter handelt.Wenn es nicht freiwillig ist, wird es als Entlassung angesehen.Mitarbeiter von Mitarbeitern bei Unternehmen sind berüchtigt, in einem Unternehmen oder seiner Gemeinde krank zu werden.Mit der Aktion könnte sogar negative Presse in Verbindung gebracht werden, die sich auf die Umsatz- oder Aktienleistung eines Unternehmens auswirken könnte.Das Anbieten eines frühen Ruhestandsanreizes kann daher hoffentlich negative Gefühle vermeiden.

Außerdem ermöglicht ein jüngerer, frischerer Arbeitskräfte, wenn es sich ein Unternehmen leisten kann, dies zu tun.Während es einige wertvolle Erfahrungen verlieren kann, kann ein Unternehmen ältere Arbeitnehmer durch jüngere Arbeitnehmer ersetzen und gleichzeitig Diskriminierungsklagen vermeiden.