Was ist ein berechtigter Mitarbeiter?

Ein berechtigter Mitarbeiter ist jeder Mitarbeiter eines Unternehmens, das die Grundqualifikationen erfüllt hat, um einen Nutzen zu erhalten.Diese Vorteile können in Form der Fähigkeit sein, an einem Programm teilzunehmen, das vom Arbeitgeber betrieben wird, z.Versicherungsplan.Die Berechtigung kann auch mit dem Erhalt anderer Leistungen der Mitarbeiter zu tun haben, einschließlich der vollständigen und der Möglichkeit, an einem Aktienprogramm teilzunehmen oder in ein Altersvorsorgeprogramm in Anspruch zu nehmen.

In der Regel wird ein berechtigter Mitarbeiter bewertet und entschieden, dass sie alle Qualifikationen entsprechen, die möglicherweise mit der Teilnahme an einem vom oder vom Arbeitgeber angebotenen Programm zu tun haben.In vielen Fällen gibt es bestimmte Chancen, in denen der Mitarbeiter bestimmte Schritte unternehmen kann, um berechtigt zu werden und schließlich in das Programm aufgenommen zu werden.Beispielsweise kann ein Bonusprogramm für stündliche Mitarbeiter verlangen, dass der berechtigte Mitarbeiter für jede der vier Wochen in einem Zeitraum von 30 Tagen eine vollständige Arbeitswoche in Anspruch genommen hat, um eine zusätzliche Entschädigung zu erhalten.In gleicher Weise kann ein Verkäufer nur dann für eine Provision berechtigt sein, wenn die von ihm verwalteten Konten für den angeführten Abrechnungszeitraum einen bestimmten Umsatzbetrag generieren.

Das Konzept eines berechtigten Mitarbeiter ist häufig mit der Fähigkeit verbunden, bestimmte Vorteile zusätzlich zu Löhnen oder Gehalt zu genießen.Dies kann die Fähigkeit umfassen, an einem vom Arbeitgeber vorgesehenen Vertrag über Gruppenpolitik teilzunehmen, z. B. eine Krankenversicherung oder eine Richtlinien für Lebensversicherungsgruppen.Viele Arbeitgeber verlangen, dass der Arbeitnehmer mindestens die Anzahl der Stunden pro Woche arbeitet, um die Abdeckung zu berechnen.Darüber hinaus muss der Mitarbeiter möglicherweise eine Wartezeit erfüllen, bevor die vollständige Abdeckung verlängert wird.Dies gilt insbesondere für neue Mitarbeiter, die möglicherweise eine 90-Tage-Probezeit erfolgreich abschließen müssen, bevor sie sich für die Einschreibung in die Gesundheits- und Lebensversicherungsprogramme berechtigt.

In fast jeder Situation wird ein berechtigter Mitarbeiter einen Zeitraum der Einhaltung grundlegender Bedingungen durchlaufen, bevor er Zugang zu den zusätzlichen Leistungen erhält.Die Arbeitgeber bieten normalerweise den Arbeitnehmern eine vollständige Offenlegung, wie sie für die Teilnahme an allen angebotenen Leistungsprogrammen in Frage kommen, und bieten möglicherweise sogar Unterstützung bei der Überwachung der Fortschritte bei der Erfüllung dieser Anforderungen.Abhängig von der Art des Vorteils kann die Berechtigung von Zeit zu Zeit neu bewertet werden, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter immer noch die Einhaltung der Einhaltung hat und berechtigt ist, die Leistungen weiterhin zu erhalten.