Was ist ein Arbeitnehmerplatzierungsprogramm?
Wenn Unternehmen neu organisieren und Arbeitsplätze verschwinden, können Unternehmen sich an ein Programm zur Platzierung von Mitarbeitern wenden, um die Anzahl der Entlassungen zu minimieren.Normalerweise sind andere Beschäftigungsmöglichkeiten, die durch ein Arbeitnehmerplatzierungsprogramm angeboten werden, Jobs, die „im Haus“ sind und mit der aktuellen Arbeit vergleichbar sind, die der Mitarbeiter innehat.Manchmal können Mitarbeiter in einem Arbeitnehmer -Platzierungsprogramm gebeten werden, einen niedrigeren bezahlten und niedrigeren Aufgaben zu übernehmen oder Umzug zu akzeptieren, um beschäftigt zu bleiben.In seltenen Fällen kann das Downsizing -Unternehmen ein Programm zur Platzierung von Mitarbeitern anbieten, mit dem Arbeitnehmer Arbeitsplätze außerhalb des Unternehmens finden können.
Die Anzahl der verfügbaren Jobs bestimmt, inwieweit ein Unternehmen nach der Umstrukturierung wahrscheinlich ein Programm zur Platzierung von Mitarbeitern anbietet.Oft ist der Mitarbeiter auf Humanressourcen gerichtet, wo seine Fähigkeiten analysiert werden, um zu sehen, welche anderen Jobs gut für die Person passen.Manchmal nutzt ein Arbeitgeber einen externen Dienst, um sein Arbeitnehmer -Platzierungsprogramm wie eine Arbeitsbehörde oder ein auf Personal spezialisiertes Unternehmen durchzuführen.
Diejenigen, die an einem Arbeitnehmerplatzierungsprogramm teilnehmen, anstatt ihre Chancen für das gleiche Unternehmen zu verlieren, muss normalerweise über einen guten Mitarbeiterbilanz verfügen.Das Programm für Mitarbeiterplatzierung ist möglicherweise nur für Mitarbeiter offen, die für einen bestimmten Zeitraum für das Unternehmen gearbeitet haben.Mitarbeiter mit Dienstalter haben möglicherweise Zugang zu besseren Arbeitsauswahl.
Man kann häufig ein Mitarbeiter -Platzierungsprogramm in Bundes- und Landesbehörden finden, da es in der Regel Jobs an anderer Stelle gibt.Wenn jedoch die Anforderungen an das Gehalt oder die Arbeitsplätze geringer sind als der derzeitige Job des Mitarbeiters, möchte er oder sie möglicherweise anderswo nach einem Job suchen, der besser an Anforderungen entspricht.Manchmal kann eine Entlassung, obwohl sie zu Beginn beängstigend sind, die Menschen tatsächlich dazu veranlassen, sich auf ihrem Gebiet zu bewegen oder Arbeit zu finden, für die sie besser geeignet sind.
Mit dem aktuellen Wirtschaftsklima kann jedoch die Arbeitssuche und die Zeit vor dem Rehire mit einem anderen Unternehmen mehrere Monate dauern.Es ist möglicherweise besser, ein Programm zur Platzierung von Mitarbeitern zu nutzen und dann aktiv nach einem Job bei einem anderen Unternehmen zu suchen.
Einige Unternehmen fühlen sich schlecht, wenn eine große Anzahl von Entlassungen auftreten müssen, und mit Mitarbeitern zusammenarbeiten, um zu helfen, sie mit anderen Unternehmen zusammenzuarbeiten.Ein solches Programm zur Platzierung von Mitarbeitern könnte einem Mitarbeiter dabei helfen, einen guten Lebenslauf zusammenzustellen, ihm Leads für andere Arbeitsplätze zu geben und Empfehlungen zu geben, die den Mitarbeiter zu einem attraktiven Kandidaten für Unternehmen machen, die einstellen.Dieser Typ kann bedeuten, dass das Unternehmen seine frühere Beziehung zu seinen Kunden oder Mitarbeitern ausnutzt, um die Mitarbeiter zu platzieren.Dies kann auch bedeuten, dass ein Mitarbeiter umziehen muss.Die Vorteile eines Jobs können jedoch den Stress und die Kosten des Umzugs wert sein.
Personal -Industrie, Arbeitsagenturen und Headhunter bezeichnen ihre Arbeit häufig als Arbeitnehmer -Platzierungsprogramm.Diese Agenturen oder Einzelpersonen arbeiten Mitarbeiter mit bestimmten Unternehmen für eine festgelegte Gebühr oder Provision.Dies ist normalerweise nicht mit Massenentlassungen in einem Unternehmen verbunden.