Was ist ein Arbeitnehmer -Trennungsvertrag?
Ein Arbeitnehmer -Trennungsvertrag ist ein Vertrag, den ein Unternehmen einem Mitarbeiter vorlegen kann, wenn er gekündigt, entlassen oder beendet.Es bietet verschiedene Leistungen im Austausch für die Garantie des Mitarbeiters in Bezug auf zukünftiges Verhalten und sein Versprechen, das Unternehmen aus irgendeinem Grund nicht zu verklagen.Diese Art von Vereinbarung wird häufig bei professionellen Mitarbeitern verwendet, die einen breiten Zugang zu den strategischen und leicht übertragbaren Vermögenswerten eines Unternehmens haben, oder von einem Unternehmen, das sich stark auf die Aufrechterhaltung eines guten Geschäfts anhängt.
Die Art und Weise, wie Mitarbeiter ein Unternehmen verlassenTeil des Personalmanagements.Ehemalige Mitarbeiter können eine erhebliche Quelle für zukünftige Haftung sein, insbesondere wenn der Abschied heftig ist.Ein verärgerter Arbeitnehmer hat Jahre nach verschiedenen Rechtsgesetzen, um einen ehemaligen Arbeitgeber für wahrgenommene geringfügige Leichter wie Diskriminierung, sexuelle Belästigung oder vorsätzliche Zufügung von emotionaler Belastung zu verklagen.Trennte Mitarbeiter können Kunden stehlen oder vertrauliche Geschäftsinformationen aufnehmen und sie für nicht autorisierte Zwecke verwenden.Sie können direkt mit einem ehemaligen Arbeitgeber konkurrieren, wichtige aktuelle Arbeitnehmer dazu veranlassen, sich an ein neues Unternehmen zu befassen oder das Unternehmen in der Öffentlichkeit zu verleumden, indem sie skurrile Ansprüche über die Arbeitsbedingungen erheben, sich nachteilig auf den Umsatz und die Fähigkeit zur Gewinnung des besten Talents auswirken.
Ein Unternehmen kann versuchen, diese möglichen negativen Ergebnisse durch einen Arbeitnehmer -Trennungsvertrag zu mildern.Dieses Dokument ist ein gesetzlich verbindlicher Vertrag, der dem Mitarbeiter wertvolle Vorteile für allgemeine Haftung und bestimmte Gewährleistungen bezüglich des Verhaltens bietet.Einige Arten von Positionen stellen Personen gemäß einem Arbeitsvertrag ein, der zu Beginn der Beschäftigung unterzeichnet wird und die Bedingungen und Leistungen im Falle einer Trennung behandelt.Die meisten Mitarbeiter werden jedoch nach Belieben eingestellt und bei der Trennung keine Vorteile garantiert.Ein Arbeitnehmer -Trennungsvertrag würde als Option verwendet, um Bedingungen und Leistungen für einen Arbeitnehmer zu verhandeln, der keine weiteren Garantien hatte.
Ein Arbeitnehmer -Trennungsvertrag bietet in der Regel ein Abfindungspaket, das Monate der Bezahlung betragen kann, während der Mitarbeiter nach neu suchtarbeiten.Das Unternehmen kann auch anbieten, den Mitarbeiter im Gesundheitsplan des Unternehmens zu halten und die Prämien für einen bestimmten Zeitraum zu zahlen.Es kann auch versprechen, dem Mitarbeiter eine günstige Referenz zu bieten und auf eingelaufene Urlaub oder Krankheitszeit zu zahlen. Im Gegenzug wird das Unternehmen normalerweise den Mitarbeiter verlangenAnsprüche oder Klagen in irgendeiner Angelegenheit gegen das Unternehmen oder seine Mitarbeiter.Der Vertrag kann auch verlangen, dass der Mitarbeiter anderen Mitarbeitern niemals hilft, das Unternehmen zu verklagen, indem er Zeuge ist oder andere Beweise liefert.Zusätzliche Vertragsoptionen können ein bestimmtes Verhalten rechtfertigen, z. B. die Garantie dafür, dass der Mitarbeiter die Geheimnisse der Firma vertraulich hält und nicht die aktuellen Mitarbeiter zum Verlassen des laufenden Arbeitnehmers ausmacht.