Was ist ein Arbeitgeber -Hintergrundprüfung?
Eine Arbeitgeber -Hintergrundüberprüfung ist ein Untersuchungsprozess, mit dem ein potenzieller Arbeitgeber die Geschichte und den Hintergrund eines Bewerbers beurteilen kann, bevor der Einstellungsprozess in Betrieb ist. Unternehmen, die sich mit proprietären oder sensiblen Informationen befassen, führen routinemäßig Hintergrundprüfungen durch, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die ethischen und rechtlichen Standards erfüllen, die für die Arbeit innerhalb der Organisation erforderlich sind. Eine typische Hintergrundüberprüfung des Arbeitgebers enthält Informationen über die Kreditgeschichte, alle Anzeichen für eine Strafregister, eine Beschäftigungsgeschichte und einen allgemeinen Hintergrundbericht.
Die Kreditgeschichte eines potenziellen Arbeitnehmers wird häufig als wesentlicher Bestandteil einer Arbeitgeber -Hintergrundüberprüfung angesehen. Dies soll häufig feststellen, ob der potenzielle Arbeiter ein angemessenes Maß an Verantwortung bei der Verwaltung der verfügbaren Ressourcen zeigt. Der Scheck kann auch feststellen, ob mit dem Antragsteller anhängige Garnierungen oder Grundpfandrechte in Verbindung stehen. Oft sind diese Angelegenheiten nicht automatischDisqualifizieren Sie den Antragsteller vor Gegenleistung, es sei denn, es gab versucht, diese Probleme vor dem Arbeitgeber zu verbergen.
Zusammen mit der Kreditgeschichte wird ein Arbeitgeber -Hintergrundüberprüfungen auch versuchen, jegliche Geschichte krimineller Aktivitäten zu bestätigen, insbesondere jegliche Verurteilungen, die möglicherweise stattgefunden haben. Auch hier kann das Vorhandensein einer Verurteilung den potenziellen Mitarbeiter nicht automatisch disqualifizieren, solange die Informationen zu den Verurteilungen dem Unternehmen während des Antragsverfahrens zur Verfügung gestellt werden. Das Aufdecken von Beweisen für frühere Verurteilungen, die im Antrag der Mitarbeiter nicht detailliert sind, kann jedoch Gründe dafür sein, die Person zu lehnen.
Die Beschäftigungshistorie des Antragstellers ist auch ein grundlegendes Element einer Arbeitgeber -Hintergrundprüfung. Oft beginnt der Scheck zunächst, die vom Antragsteller bereitgestellten Informationen zu überprüfen. Die Überprüfung anderer öffentlicher Aufzeichnungen kann jedoch verwendet werden, um festzustellen, ob es dort istsind andere Beschäftigungszeiten, die nicht über den Antrag gemeldet wurden. Während die nationalen Gesetze die Anzahl der Informationen, die frühere Arbeitgeber einem potenziellen Arbeitgeber zur Verfügung stellen können, einschränken können, ermöglichen die meisten Länder die Überprüfung von Informationen wie die Beschäftigungsdaten, die Position der Positionen und die Frage, ob der frühere Arbeitnehmer für Rehire in Frage kommt oder nicht.
Die Überprüfung des Arbeitgebers kann sich auf den allgemeinen Hintergrund des potenziellen Arbeitnehmers erstrecken. Dies beinhaltet häufig die Nachverfolgung persönlicher Referenzen, die vom Antragsteller geliefert wurden, sowie die Überprüfung von Informationen über die Beteiligung der Gemeinschaft, die Meinungen des allgemeinen Charakters und der Ethik des Antragstellers durch Nachbarn und andere, die nicht arbeitsbezogene Assoziationen mit dem Antragsteller und andere Daten, die als öffentlicher Aufzeichnung angesehen werden, haben. Dieses Detailgrad wird normalerweise nur verwendet, wenn der Antragsteller versucht, eine Position zu sichern, die in irgendeiner Weise als etwas empfindlich angesehen wird.
Im Wesentlichen ist die Überprüfung des Arbeitgebers eine Bemühungen, die vom Antragsteller gelieferten Daten zu überprüfen und dann andere öffentliche Aufzeichnungen zu verwenden, um diese Daten zu bestätigen. Wenn schwerwiegende Auslassungen aufgedeckt werden und nicht zur Zufriedenheit des potenziellen Arbeitgebers erklärt werden können, besteht eine erhebliche Chance, dass dem Antragsteller keine Beschäftigung angeboten wird.