Was ist eine Beschäftigungshintergrundprüfung?
Eine allgemeine Hintergrundüberprüfung wird im Allgemeinen durchgeführt, wenn jemand einen Job beantragt.Die Hintergrundüberprüfung wird verwendet, um zu überprüfen, ob alle vom Bewerber bereitgestellten Informationen wahr sind.Arbeitgeber können die Hintergrundüberprüfungen selbst online durchführen oder ein externes seriöses Unternehmen einstellen, um die Arbeit für sie zu erledigen.
Bevor die Überprüfung der Beschäftigungshintergrund über die Hintergrundüberprüfung verfügtdie Prüfung.Die schriftliche Genehmigung muss auch in einem separaten Dokument aus allen anderen Dokumenten, einschließlich der Bewerbung, erfolgen.Eine Beschäftigungshintergrundprüfung kann auch für bestehende Mitarbeiter verwendet werden, wenn sie die Positionen innerhalb des Unternehmens ändern.Neue Gesetze geben an, dass Hintergrundprüfungen für alle, die mit Kindern, älteren Menschen oder Behinderten arbeiten, wie Trainer, Pfadfinderinnen, Busfahrer usw. erforderlich sindhat zugenommen.
Eine Überprüfung des Arbeitsverhältnisses wird eine Reihe von Dingen wie die Sozialversicherungsnummer der Personen, ihre Beschäftigungsgeschichte und die von ihnen kennen.Normalerweise wird eine Kreditauskunft durchgeführt, um die Kreditverlauf der Personen zu überprüfen.Ein Kraftfahrzeugbericht kann einem Arbeitgeber einen Personen mit vollem Antrieb geben.Eine kriminelle Hintergrundüberprüfung wird im Allgemeinen durchgeführt, um nach einer kriminellen Vorgeschichte zu suchen.Die Geschichte eines Militärdienstes jemandes kann ebenfalls überprüft werden.
Die drei großen Kreditauskunfteien dürfen rechtmäßig eine Kreditauskunft an einen anspruchsvollen Arbeitgeber zur Verfügung stellen. Sie müssen ihnen jedoch eine modifizierte Version mit dem Namen als Arbeitsbericht zur Verfügung stellen.Enthält nur eine Kreditzahlungshistorie und Kreditgewohnheiten, aus denen der Arbeitgeber Schlussfolgerungen ziehen kann.Arbeitgeber werden diese nutzen, um ihr Urteil über die Verantwortungsniveau der Personen zu stützen. Schulunterlagen sind vertraulich und dürfen nicht freigegeben werden, es sei denn, der Schüler wird die Zustimmung erteilt.Ein Arbeitgeber darf keine medizinischen Unterlagen anfordern und diskriminieren möglicherweise niemanden mit Behinderungen.Da Arbeitnehmerentschädigungsfälle zu öffentlichen Aufzeichnungen werden, darf ein Arbeitgeber sie anzeigen, kann sie jedoch nur dann verwenden, wenn er für den Arbeitnehmer gilt, die nicht in der Lage sind, die beantragten Aufgaben auszuführen.Insolvenz ist auch öffentliche Aufzeichnungen, daher sehr leicht zu finden, aber einer Person kann jedoch aus Gründen einer Insolvenz nicht verweigert werden.Das Militär hat die Befugnis, eine Person ohne Einwilligung aufzuweisen, und die Gesetze variieren von Staat zu Staat in Bezug auf eine KriminalgeschichteFügen Sie bei einer Offenlegung vor der Adverse eine Kopie des Berichts und auch eine Kopie der Bewerberrechte bei.Sie müssen der Person auch die entsprechenden Informationen über die Verbraucherberichterstattungsbehörde, einschließlich ihres Namens und ihrer Adresse, sowie ihres Rechtsrecht zur Bestrufung des Berichts liefern. Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) hat Standards für alle Arbeitgeber festgelegtGehen Sie vorbei und bezieht sich häufig auf eine Beschäftigungshintergrundprüfung als Verbraucherbericht.Dieses Gesetz gilt nur für eine externe Gesellschaft, die üblicherweise als Verbraucherberichterstattung bezeichnet wird.Es gilt nicht für einen Arbeitgeber, der eine interne Überprüfung durchführt.Wenn sich eine Person für einen Job beantragt, wäre es ratsam, die FCRA zu studieren und ihre Rechte zu kennen, wenn sie dem Arbeitgeber das Recht gibt, diese Bewertung zu machen.