Was ist eine Executive -Suche?

Eine Executive Search ist eine spezielle Rekrutierungsanstrengung, um eine Person zu identifizieren und zu mieten, die eine Führungsposition für eine Organisation übernimmt.In der Regel umgehen die Suchanfragen von Führungskräften traditionelle Rekrutierungstaktiken und Strategien wie klassifizierte Anzeigen und Internet -Postings.In vielen Fällen werden Unternehmen mit Executive Suchfirmen zusammenarbeiten, um die Suche durchzuführen.

Unter normalen Bedingungen fällt sie in der Regel an die Personalabteilung (Personalabteilung), um jemanden einzustellen.Es wird von vielen als unangemessen angesehen, dass eine Personalabteilung jedoch erheblich an der Einstellung einer Führungskraft einbezogen wird, da diese Exekutive letztendlich Entscheidungen über die Personalabteilung treffen kann.Praktisch gesehen unterscheidet sich auch die Qualifikationen, die von einer Personalabteilung während der Einstellung von Produktionsangestellten und mittelständischen Managern gesucht werden, häufig weit von denen, die in einer Führungskraft gesucht werden.Aus diesen Gründen setzen viele Organisationen bei der Durchführung einer Executive -Suche die Dienste spezialisierter Suchfirmen aus..Beibehaltenen Suchfirmen erhalten Teile ihrer Gebühren in regelmäßigen Abständen im Suchprozess und erhalten möglicherweise ihre gesamte Gebühr, bevor eine neue Führungskraft eingestellt wurde.Notfallunternehmen hingegen werden im Allgemeinen erst bezahlt, wenn ein Kandidat eingestellt wurde.Sie haben jedoch häufig exklusive Verträge, was bedeutet, dass sie nicht gegen andere Contingency-Fee-Suchfirmen konkurrieren.Wenn sie nach einem Manager suchen, um einen bestimmten Job zu besetzen, werden sie alle Führungskräfte in ihren Netzwerken kontaktieren, die den von ihnen gesuchten Qualifikationen entsprechen, und gehen häufig außerhalb der geografischen Grenzen einer Region, um ihre Kandidaten zu finden.In den meisten Fällen konzentrieren sie sich auch auf das derzeit weitaus mehr als auf arbeitslose Führungskräfte, wobei sie der Ansicht sind, dass eine Führungskraft, die es wert ist, einzustellen, bereits für jemanden arbeitet.Im Gegensatz zu herkömmlichen Arbeitsbehörden arbeiten sie nicht daran, Eröffnungen für Menschen zu finden, unabhängig davon, ob sie beschäftigt sind oder nicht.Stattdessen ist es ihre Mission, Menschen zu finden, die Öffnungen entsprechen.

Wenn Kandidaten identifiziert wurden, ähnelt der Interviewprozess für eine Executive -Suche sowohl ähnlich als auch vom traditionellen Interviewprozess.Was die Prozesse ähnlich macht, ist, dass beide versuchen zu überprüfen, ob der Kandidat die Fähigkeiten besitzt, die für die Arbeit erforderlich sind.Der Hauptunterschied besteht darin, dass die Fähigkeiten einer Führungskraft nicht so leicht bewertet werden wie die von Produktionspersonal oder Abteilungsleiter.Ein Interview könnte mit dem CEO der Organisation stattfinden, während ein anderes das gesamte Senior Leadership Team betreffen könnte.Einige Organisationen verlangen den Kandidaten, sich formell mit dem gesamten Verwaltungsrat zu treffen.In allen Fällen ist die Suchfirma jedoch für die Suche nach den Kandidaten verantwortlich, aber es liegt in der Verantwortung der Organisation und in der Regel ihres Vorstands, die endgültige Einstellungsentscheidung zu treffen.Wenn es keinen akzeptablen Kandidaten gibt, muss das Unternehmen weiter suchen.