Was ist ein Personalbüro?

Jeder berufstätige Erwachsene muss mit der Personalabteilung des Unternehmens vertraut sein.In einem kleineren Unternehmen kann das Personalbüro nur aus einer Person bestehen.Wenn Sie jedoch für ein großes Unternehmen mit mehreren Büros im ganzen Land arbeiten, kann es einen Chief HR -Beauftragten, einen HR -Büro, einen stellvertretenden Manager und mehrere Verwaltungsassistenten oder Einreichungsmitarbeiter in dieser Abteilung geben.In einem Unternehmen, das sich auf den Kundenservice konzentriert, wie z. B. ein Restaurant oder ein Einzelhandelsgeschäft, wird von Personalfachleuten im Rahmen ihrer Stellenbeschreibung nicht mit der breiten Öffentlichkeit zugesprochen.Die Hauptfunktion einer Personalabteilung besteht darin, die Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens zu unterstützen.Dies schließt aktuelle Arbeitnehmer sowie Personen ein, die sich für neue Positionen im Unternehmen bewerben.

Wenn ein Unternehmen Stellenangebote bewirbt, ist das Personalbüro in der Regel für die Sammlung von Lebensläufen verantwortlich.Sie sortieren diese Dokumente, um Personen auszurotten, die die spezifischen Anforderungen der Position nicht erfüllen, und die Kontaktinformationen für die vielversprechendsten Bewerber für die Abteilung weitergeben, die die Einstellung durchführen.Dies ermöglicht dem Abteilungsleiter, sich auf die Durchführung von Interviews zu konzentrieren, um zu bewerten, wer die Aufgaben des jeweiligen Jobs am besten erfüllen kann.Wenn Sie Fragen zu Ihrer Urlaubszeit oder Ihrer Richtlinien in Bezug auf Leistungssteigerungen haben, sollte der HR -Büromanager Ihnen in der Lage sein, Ihnen zu helfen.Das HR -Büro ist ein guter Ort, um mehr über die Leistungen für medizinische und zahnärztliche Versicherungen für die medizinischen und zahnärztlichen Versicherungen zu erfahrenAls rechtliche Perspektive ist das Personalbüro der erste Kontrollpunkt für Beschwerden im Zusammenhang mit Diskriminierung oder Belästigung.Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie aufgrund Ihres Alters, Ihres Geschlechts oder einer körperlichen Behinderung zu Unrecht behandelt wurden, besteht die Aufgabe der Personalabteilung darin, die Situation zufriedenstellend zu lösen, damit Sie und das Unternehmen geschützt sind.Dies gilt, ob der Streit zwischen Ihnen und einem Kollegen oder Ihnen und Ihrem Vorgesetzten liegt.

Wenn Sie an einer Karriere in der Personalabteilung interessiert sind, denken Sie daranHintergrund sind für den Erfolg in diesem Bereich von wesentlicher Bedeutung.Darüber hinaus ist die postsekundäre Ausbildung fast immer für Stellenangebote erforderlich.In der Regel wird ein Bachelor -Abschluss in Betriebswirtschaft mit einem Human Resources Focus und Wahlkurs für Psychologie, Soziologie, Politikwissenschaft und Wirtschaft empfohlen.Ein Associates -Abschluss kann jedoch für Positionen in kleineren Unternehmen ausreichen, wenn Sie auch eine relevante Berufserfahrung haben.