Was ist ein In-Basket-Test?

Ein In-Basket-Test ist eine Art von Kompetenztest, die in einer Reihe von Geschäftseinstellungen verwendet werden kann.Das ultimative Ziel dieser Art von Aktivität besteht darin, festzustellen.Diese Art von Evaluierungstest kann verwendet werden, um die Fähigkeiten eines jeden Mitarbeiter von einem Verwaltungsassistenten oder Büroangestellten zur Messung der Fähigkeiten und des Fachwissens eines potenziellen leitenden Angestellten zu bewerten.

Der Grundprozess für einen In-Basket-Test umfasst die Erstellung und Präsentationvon einer Reihe verschiedener berufsbezogener Aufgaben für die Person.Der Hinweis auf einen In-Basket hat mit einem gemeinsamen Ansatz zu tun, der in vielen Büroumgebungen mit einem Posteingang oder einem In-Basket verwendet wird, in dem ausstehende Projekte platziert werden.Entweder buchstäblich oder metaphorisch wird der Kandidat mit einer Reihe von Aufgaben versorgt, von denen die meisten eine Art Frist beigefügt sind.Von dort aus muss der Kandidat die Arbeitsbelastung sortieren, bestimmen, welche Aufgaben sofort Aufmerksamkeit und Lösung erfordern, was für kurze Zeit verzögert werden kann, während ausstehende Angelegenheiten angegangen werden und welche Aufgaben nach Abschluss der wichtigeren Aktivitäten erledigt werden könnenAbgeschlossen.

Mit einem In-Basket-Test besteht die Idee darin, zu bewerten, wie gut eine Person mehrere Aufgaben verwalten kann und gleichzeitig Zeit und Ressourcen logisch zuteilt, was letztendlich dazu führt, dass alle Aufgaben innerhalb des zulässigen Zeitrahmens ausgeführt werden.Der Bereich der in dieser Art der Bewertung enthaltenen Aufgaben hängt häufig vom Umfang der Verantwortlichkeiten ab, die der Einzelne annehmen würde, wenn sie für diese Position eingestellt werden.Zunehmend erstellen viele Arbeitgeber einen In-Basket-Test oder eine Bewertung, um eine Vorstellung davon zu erhalten.

Neben der Verwendung im Einstellungsprozess kann der In-Basket-Test auch ein hilfreiches Instrument zur Bewertung aktueller Mitarbeiter für Werbeaktionen sein.Durch das Erstellen von Szenarien, in denen diese Mitarbeiter ihre Fähigkeiten nutzen müssen, um Ressourcen für den Abschluss wesentlicher Aufgaben zu priorisieren und zuzuweisen, ist es möglich, eine Vorstellung davon zu erhalten, wie gut bestimmte Mitarbeiter in Positionen mit mehr Verantwortung funktionieren würden.Aus dieser Perspektive kann diese Art von Test verwendet werden, um zu ermitteln, welche zusätzliche Schulungen erforderlich sein können, bevor ein Mitarbeiter für die Beförderung bereit ist, sowie Einblicke in latente Talente und Fähigkeiten, die diese Mitarbeiter besitzen.