Was ist ein Integritätstest?

Ein Integritätstest ist ein Test, der zum Zwecke des Lernens von mehr über Ehrlichkeit und Einhaltung ethischer Prinzipien von jemandem durchgeführt wird.Solche Tests werden als Vorsorgeuntersuchungen vor der Beschäftigung verwendet, um Unternehmen zu helfen, Bewerber mit einem hohen Integritätsniveau zu identifizieren, und sie können auch als Follow-up für Personen verwendet werden, die bereits eingesetzt werden, um zu bestätigen, dass sie sich an den Verhaltenskodex des Unternehmens halten.Das Gesetz um Integritätstests ist variabel und in allen Bereichen möglicherweise nicht legal.

In einem Integritätstest wird dem Testteilnehmer eine Reihe von Fragen gestellt, die sich mit moralischen oder ethischen Fragen befassen.Dies kann in einem Interview mit einem Testadministrator oder über ein Computerprogramm oder einen Bleistift- und Papiertest durchgeführt werden.Der Integritätstest ist so konzipiert, dass die Antworten auf die Fragen wichtige Informationen über die Integrität des Testteilnehmers aufzeigen sollen.

Integritätstests sollen Risiken identifizieren.Dazu gehören Mitarbeiter, die betrügen oder stehlen könnten, Menschen, die Schwierigkeiten haben, ethische Standards zu halten, und diejenigen, die eine Bedrohung für die Sicherheit eines Arbeitsplatzes darstellen könnten.Sie sind so konzipiert, dass sie in Kombination mit anderen Prüfungen vor dem Beschäftigung wie Hintergrundprüfungen, Referenzen und einem Beschäftigungsgespräch verwendet werden sollen, um ein vollständigeres Bild eines Bewerbers zu liefern.

Einige Kritiker haben die Gültigkeit von Integritätstests in Frage gestellt.Während Testunternehmen häufig sinnvolle Ergebnisse anprallen, können diese schwierig zu replizieren sein.Ein versierter Testteilnehmer kann den Test möglicherweise übertreffen, indem er Fragen berechnend beantwortet, und jemand, der unter Stress steht, kann den Test nicht bestehen, weil er oder sie Fragen nicht versteht oder über den Zweck des Tests unklar ist.Das problematische Errahmung von Fragen zu einem Integritätstest kann auch Testteilnehmer verwirren und zu ungültigen Antworten führen.Darüber hinaus prognostiziert der Test nicht unbedingt das Verhalten;Jemand mit hoher Integrität kann beispielsweise über missbräuchliche Arbeitsbedingungen frustriert sein und die Arbeit betrügen oder stehlen.

Viele Nationen haben Gesetze, die zum Schutz von Bewerbern vor Diskriminierung schützen sollen.In einigen Ländern ist ein Integritätstest legal, da nicht angenommen wird, dass es gegen Rechte verstößt.Es wird niemanden aufgrund von Geschlecht, Rasse, Behinderungsstatus oder anderen Identitäten, die möglicherweise geschützt werden, einer übermäßigen Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Behinderungsstatus oder anderen Identitäten unterzogen.Andere Nationen haben jedoch entschieden, dass sie überhaupt nicht legal sind oder dass die Mitarbeiter das Recht haben sollten, sie abzulehnen, ohne dass ihre Anträge durch die Ablehnung beeinträchtigt werden sollten.