Was ist eine interne Organisationsstruktur?

Eine interne Organisationsstruktur ist die besondere Art und Weise, in der eine Organisation wie eine Wirtschaft, eine Wohltätigkeitsgruppe oder eine Schule arrangiert wird, um ihre Ziele zu erreichen.Diese Organisationsstruktur umfasst die Zuordnung von Aufgaben, Aufsichtsstruktur, Hierarchie und andere Bedenken, die die Art und Weise beeinflussen, in der die Organisation ausgeführt wird.Es kann je nach Art und Zielen der Organisation variieren und sich auch auf den Vorlieben und Idealen der Verantwortlichen unterscheiden.Ein internes organisatorisches Struktursystem beispielsweise kann auf einer strengen hierarchischen Kontrollstruktur basieren, während ein anderer möglicherweise eine weitaus weniger Aufsicht beinhaltet.Das Ziel der ersten ist wahrscheinlich Stabilität und Effizienz, während der zweite wahrscheinlich auf Kreativität und Flexibilität liegt.

Die interne Organisationsstruktur der meisten Organisationen basiert in erster Linie auf der Anordnung und Gruppierung von Personal, um Aufgaben zu erledigen.Eine stark hierarchische Struktur ist beispielsweise durch Ränge gekennzeichnet, in denen Vorgesetzte die Aktionen ihrer Untergebenen auf die Ziele des Unternehmens lenken.Individuen mit höherem Rang überwachen ihre Untergebenen Aufgaben.Diese Struktur unterstützt die primäre Art und Weise, in der Aufgaben, die letztendlich zu den Zielen des Geschäfts beitragenDas hängt nicht direkt mit den Zielen des Unternehmens zusammen.Eine Personalabteilung oder eine Gehaltsabteilung beispielsweise tragen möglicherweise nicht direkt zur Produktivität einer Fabrik bei, tragen jedoch dazu bei, das interne Organisationssystem reibungslos zu halten.Solche Abteilungen können wichtige logistische Bedenken bewältigen, soverschiedene verschiedene institutionelle Ziele.Einige Organisationen basieren beispielsweise auf kleinen Teams, die ein erhebliches Maß an Autonomie haben und nicht ständig verpflichtet sind, sich einem Vorgesetzten zu melden.Einige ermöglichen sogar eine große persönliche Autonomie, obwohl fast immer ein gewisses Maß an Rechenschaftspflicht erforderlich ist.Das Internet hat die Entwicklung von Organisationsstrukturen ermöglicht, die hauptsächlich online existieren.Im Allgemeinen basieren die besten Organisationsstrukturen in erster Linie auf den Zielen der Organisation.