Was ist eine Intra-Company-Übertragung?

Eine Intra-Company-Übertragung ist ein Prozess, bei dem die Bewegung oder Übertragung von Mitarbeitern von einem Standort zu einem anderen innerhalb der Liste der derzeit betriebenen Standorte des Unternehmens beinhaltet.Es können verschiedene Arten von Mitarbeitern an dieser Art von Übertragung beteiligt sein, einschließlich wichtiger Führungskräfte, Manager oder sogar Mitarbeiter, die von Hand ausgewählt sind, um einen neuen Standort zu eröffnen oder langfristig an einem Projekt in einem anderen Büro oder einer anderen Einrichtung teilzunehmen.In dieser Art von Beschäftigungsübertragung wird der Mitarbeiter von einem Teil des Landes in einen anderen Teil verschoben, kann aber auch den Mitarbeiter in eine international gelegene Einrichtung neu zuweisen.

Die Grundlagen einer Intra-Kompanie-Übertragung beinhalten nichts weiter, als den Arbeitnehmer in eine vom Arbeitgeber betriebene neue physische Einrichtung zu gilt.Diese Art von Aktivität tritt in vielen verschiedenen Branchen auf.Zum Beispiel kann der Manager eines erfolgreichen Restaurants, das mit einer nationalen Kette verbunden ist, neu zugewiesen werden, um das Management eines anderen Restaurants dieser Kette zu übernehmen, um das Geschäftsmodell und die Rentabilität dieses neu zugewiesenen Restaurants zu verbessern.Große Unternehmen können auch talentierte Führungskräfte schicken, die in einer Region des Unternehmens erfolgreich waren, die weniger erfolgreich ist, in der Hoffnung, Wachstum und Produktivität in diesem Bereich zu fördern.In der Regel gibt es einen spezifischen Grund für die Intra-Company-Übertragung, entweder um das Geschäft in einem niedrigen produzierenden Bereich zu retten oder einen neuen Betrieb mit dem bestmöglichen Talent zu starten, das das Unternehmen zuweisen kann.

Während der Prozess einer inländischen Intra-Kompanie-Übertragung relativ einfach ist, erfordert das Verwalten einer internen Basis zusätzliche Schritte.Mit einer inländischen Übertragung hilft das Unternehmen normalerweise den Mitarbeiter bei den Umzugsanstrengungen, sichern Wohnräume und zahlte zahlreiche Kosten.Interne Änderungen im Rechnungslegungsprozess und die Auflistung des Mitarbeiter mit einem anderen Standort sind problemlos angeordnet.Im Gegensatz dazu kann eine Intra-Kompany-Übertragung an einen internationalen Standort zusätzliche Schritte erfordern, z. B. die Sicherung einer Unternehmensübertragungsgenehmigung, die Erlangung des Arbeitnehmers dabei, einen Reisepass zu erhalten, und im Allgemeinen sicherzustellen, dass die Übertragung den möglicherweise gelten staatlichen Vorschriften entspricht.

Zu den Vorteilen einer Intra-Company-Transfer gehören häufig die Möglichkeit, wichtige Mitarbeiter in Positionen zu platzieren, die ein anhaltendes berufliches Wachstum sowohl des Arbeitnehmers als auch des Unternehmens ermöglichen.Zum Beispiel kann einem Junior -Manager, der sich in einer Position gut abarbeitetLeistung.Unter den besten Umständen ermöglicht die Intra-Company-Übertragung dem Unternehmen, einen wertvollen Mitarbeiter zu behalten, der derzeit von Wettbewerbern verfolgt wird, die eine Reihe von Anreizen anbieten, und bieten diesem Mitarbeiter auch die Möglichkeit, seine Fähigkeiten zu erweitern, ohne eine Beschäftigung suchen zu müssenanderswo.