Was ist eine berufliche Gesundheitsbewertung?

Eine berufliche Gesundheitsbewertung ist eine medizinische Untersuchung, die von einem Arzt durchgeführt wird, der feststellt, ob jemand für Arbeit geeignet ist oder nicht.Die Bewertung kann auch Empfehlungen für Verbesserungen am Arbeitsplatz enthalten, die jemandem helfen, sicherer und effektiver zu arbeiten.Die Sicherheit am Arbeitsplatz als Ganzes kann ebenfalls ein Problem sein. Einige Ärzte reisen an die Arbeitsplätze, um zu bestätigen, dass der Gesamtarbeitsplatz für Mitarbeiter gesund ist.Einige Arbeitgeber verlangen, dass ihr Personal regelmäßig berufliche Gesundheitsbewertungen unterzogen wird, damit sie die Gesundheit und Sicherheit des Arbeitnehmers im Auge behalten können, während andere Bewertungen bei Bedarf anfordern können.

in einer Situation, in der ein Arbeitnehmer wegen der Arbeit aufgrund von Arbeit war, aufgrund von Arbeit zu habenEine erweiterte Krankheit, die beruflich in der Natur sein kann, kann eine berufliche Gesundheitsbewertung angefordert werden.Ebenso können Mitarbeiter nach der Rückkehr zur Arbeit nach Krankheit oder Verletzung untersucht werden, um zu bestätigen, dass sie bereit sind, zurück zu kommen.Mitarbeiter, die in riskanten Branchen arbeitenwird in vielen Regionen der Welt gesetzlich verboten, was bedeutet, dass die Bewertungen der beruflichen Gesundheit nicht verwendet werden können, um Munition für die Entlassung von Mitarbeitern zu versammeln.Sie können jedoch verwendet werden, um zu bestätigen, dass Mitarbeiter gesund sind, und um gesundheitliche Probleme zu lösen, die die Funktion am Arbeitsplatz beeinträchtigen.Zum Beispiel kann ein Sekretär, der routinemäßig Rückenschmerzen erlebtin einem Labor.Der Arzt kann eine Reihe von Kriterien haben, um zu bestätigen, dass jemand für Dienst geeignet ist, z.Wenn in der Bewertung der Arbeitsgesundheit Probleme beobachtet werden, diskutiert der Arzt die Probleme und möglichen Lösungen mit dem Patienten und meldet sie auch in einer schriftlichen Bewertung des Arbeitgebers.

Bestimmte Arten von Gesundheitsproblemen können Menschen aus bestimmten Aufgaben ausschließen.Fahrer zum Beispiel müssen eine gute Vision haben, um sicher zu arbeiten.Wenn ein Problem, das jemanden daran hindert, in einer Arbeitsgesundheitsbewertung zu arbeiten, kann es erforderlich sein, dass der Mitarbeiter in eine andere Position verlegt oder in den Ruhestand versetzt oder vorübergehend angewendet wird, weil er oder sie nicht mehr arbeiten kann.Da die Arbeitslosigkeit das Ergebnis einer nachgewiesenen Behinderung sein würde, kann der Mitarbeiter je nach Art der Behinderung für Versicherungsleistungen und staatliche Leistungen berechtigt sein, bis das Problem korrigiert wurde.