Was ist Backoffice -Outsourcing?

Backoffice -Outsourcing wird für viele Unternehmen zu einer gemeinsamen Wahl.In diesem Prozess werden einige oder alle Backoffice -Verantwortlichkeiten wie die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Gesundheitssparkonten, die Erstellung von Abrechnungen, das Ausführen von Humanressourcen und/oder das Füllen einer Reihe von Aufgaben zur Informationstechnologie und Dateneingabe an statt von Dritten übergebenvon Mitarbeitern im Haus gehandhabt werden.Dies kann häufig zu Einsparungen für ein Unternehmen führen, das möglicherweise etwas weniger für den Service zahlt, als es kosten würde, Mitarbeiter sowohl im Gehalt als auch in Bezug auf Krankenversicherungsbeiträge zu behalten.Der gespeicherte Betrag hängt eher davon ab, was berechnet wird und wo das Geschäft ausgelagert wird.Das Unternehmen, das an weniger teure Auslandsländer gesendet werden, kann billiger sein, ist jedoch nicht immer die Präferenz.

Es gibt eine Reihe von Unternehmen, die sich auf die Bereitstellung von Backoffice -Outsourcing -Dienstleistungen für Arbeitgeber spezialisieren.Sie können einen oder mehrere der oben aufgeführten Jobs und einige auf Bereiche wie Gehaltsabrechnung oder Informationstechnologie ausführen.Wie bei den Mitarbeitern müssen Unternehmen genau über den Wert jedes Backoffice -Outsourcing -Dienstes nachdenken und basierend auf Gefühl, Ruf, Preis und anderen Faktoren bestimmen, die wahrscheinlich den besten Job machen.Es muss ein beträchtlicher Teil des Vertrauens bestehen, weil das Unternehmen die Kontrolle und damit ein Teil seines Rufs an eine andere Einheit übergibt.Es ist von entscheidender Bedeutung.Abbau oder Beseitigung von Abteilungen kann Geld sparen und nicht nur in der Bezahlung der Mitarbeiter.Solche Entscheidungen können abhängig von ihrem Umfang ermöglichen, dass Unternehmen kleinere Einrichtungen ausführen können.Sie können Geld in Dingen wie Strom und Wärme sparen, die Menschen einstellen, um Backoffice -Mitarbeiter zu überwachen, und es könnte andere Einsparungen geben.Die Einstellung eines Gehaltsabrechnungsdienstes bedeutet beispielsweise möglicherweise keine Drucken von Schecks, eine Kosten, die sich summiert, wenn viele Schecks zum Drucken sind.

Natürlich gibt es auch Stürze und Kritikpunkte dieser Praxis.Backoffice -Outsourcing kann höher bezahlte Arbeitsplätze beseitigen, während Unternehmen, die sie anbieten, einsteigen und Menschen mit niedrigeren bezahlten Arbeitsplätzen für Menschen verleihen können.Bestimmte Felder wie Informationstechnologie werden normalerweise in ein anderes Land gesendet, wodurch eine Reihe von Fachkräften, die in ihrem eigenen Land keine Arbeit mehr finden können.Während viele Menschen die Notwendigkeit des Outsourcings einiger Arbeiten einräumen, hat dies zu einem weniger einladenden Arbeitsmarkt in einer Reihe von Teilen der Welt geführt.

Ein weiteres Problem bei der Kritik an Backoffice -Outsourcing bezieht sich auf die Bequemlichkeit oder Unannehmlichkeiten bestimmte Formen des Outsourcing -PosenFür den durchschnittlichen Mitarbeiter.Mitarbeiter müssen möglicherweise mit einer Vielzahl von Nicht-Unternehmens-Agenturen über Angelegenheiten wie Krankenversicherungen, Gesundheitssparkonten und Gehaltsschecks interagieren.Manchmal müssen Unternehmen die Vertreter in den Skeleton -Crew -Büros immer noch beschäftigen, damit der Mitarbeiter Unterstützung bei den Unternehmen hat, die verschiedene Aspekte der Beschäftigung bearbeiten.Die Schaffung dieser Arbeitsplätze wird tatsächlich als klug angesehen, da ein Kennzeichen des erfolgreichen Outsourcings darin besteht, dass das Hauptunternehmen die angebotenen Dienstleistungen untersucht und sicher, dass sie den Qualitätsbestand der Werte des Unternehmens beibehalten.