Was ist Business Surveillance?
Business Surveillance ist die Praxis von Arbeitgebern, die ihre Arbeitnehmeraktivitäten überwachen, während sie arbeiten oder mit Arbeitgebern ausgerichtet sind.Einige Formen der Geschäftsüberwachung sind umstritten, da viele Mitarbeiter behaupten, sie verstoßen gegen ihre Datenschutzrechte.Arbeitgeber behaupten, dass die Praxis aus mehreren Gründen erforderlich ist, wie z. B. die Sicherheit proprietärer Informationen und Schutz vor Diebstahl und Vandalismus.
Die Praxis der Geschäftsüberwachung wird seit Jahrhunderten in der einen oder anderen Form eingesetzt.Charles Dickens berichtet über Vorfälle der Mitarbeiterüberwachung im England des 19. Jahrhunderts.In a Christmas Carol hört Ebeneezer Scrooge einfach auf das zu, was sein Mitarbeiter Bob Cratchitt tut, und konfrontiert ihn für die Verschwendung von Unternehmensressourcen, indem er dem Bürokamin zusätzliche Kohle hinzufügt.-umstritten.Arbeitgeber, die an der Fertigung, Lagerung oder Verteilung beteiligt sind, befassen sich ständig mit „Schrumpfung“, was den Inventarverlust aufgrund von Stellvertretung oder Diebstahl ist.Einzelhandelsgeschäfte befassen sich mit Ladendiebstahl, Diebstahl und anderen Komponenten der Geschäftssicherheit.In der Routine setzen die meisten dieser Einrichtungen Kameras ein, um die Aktivitäten bei Bargeldregistern, Anzeigen leicht ladendanter Artikel, Lagerbestandsbereiche und anderen Bereichen für angemessen zu machen.Die verbotene Aktivität wird aufgezeichnet und das Unternehmen konfrontiert normalerweise die Verstöße gegen die Entlassung und/oder die Verfolgung, um sie mit dem Aufkommen des Internets und der hoch entwickelten Telekommunikationssysteme, den Möglichkeiten für den Missbrauch von Arbeitgebern von Arbeitnehmern sowie das Arbeitgebergeschäft zu ermöglichen.Überwachungsfunktionen wurden stark erweitert.Da das Internet Mitte der neunziger Jahre besser zugänglich wurde, greifen die Mitarbeiter nicht nur aus, um ihre beruflichen Aufgaben zu erfüllen, sondern auch aus einer Vielzahl persönlicher Gründe, einschließlich Chatrooms, Einkaufsmöglichkeiten, persönlichen Geschäftsunternehmen und Anzeigen oder Herunterladen von Material für persönlicheUnterhaltung.Arbeitgeber legten sich ein, weil eine solche Aktivität als Missbrauch von Unternehmenszeiten oder -geräten angesehen wurde.
Die Verbreitung von Computerviren und anderer Malware wie Spyware ist auch für Arbeitgeber von größter Bedeutung, von denen die meisten IT -Mitarbeiter einsetzen, um die Computersicherheit zu etablieren und aufrechtzuerhalten.Da viel Virusaktivität von Unterhaltungsstandorten verbreitet wird, kann das, was wie ein unschuldiger, kurzer Besuch auf einer Filmseite während der einzigen Unterbrechung der Zeit ist, den Computer und damit das Netzwerk der Arbeitgeber Viren tatsächlich aussetzen.Anstatt zu versuchen, festzustellen, welche Websites böswillig sind, verbieten die Arbeitgeber einfach den persönlichen Nutzung des Internets und blockieren den Zugriff auf Websites, die aus irgendeinem Grund unangemessen zu sein scheinen.Solche Richtlinien werden durch die Verwendung einer immer gewünschten Produktpalette durchgesetzt, mit der jeder Tastenanschlag ein Mitarbeiter auf einer Tastatur tippt, jede Seite auf jeder besuchten Website identifizieren und jedes auf dem Telefon gesprochene Wort aufzeichnet.
E-Mail ist eineAspekt der Computernutzung, die von Arbeitgebern besonders genau beobachtet wird.Einige Unternehmen wurden erfolgreich wegen des Inhalts von E -Mails verklagt, die über ihre Systeme gesendet wurden, selbst wenn diese E -Mail nicht mit dem Unternehmen des Unternehmens verbunden war.Darüber hinaus ist E -Mail eine beliebte Methode, um einen Computer und sein Host -Netzwerk mit Malware zu infizieren, die normalerweise in einem E -Mail -Anhang versteckt ist.Unternehmen reagieren auf diese Bedrohungen und überwachen routinemäßig den Inhalt aller Mitarbeiter -E -Mails, disziplinieren Sie sie für unangemessene Inhalte und blockieren ihren Zugriff auf andere E -Mail -Systeme als die eigenen Arbeitgeber.