Was ist das Änderungsmanagementtheorie?

Veränderung ist heute eher ein Teil des Geschäfts als je zuvor und es ist konstant.Die Theorie des Änderungsmanagements zielt darauf ab, Mitarbeitern, Managern und Mdash zu helfen.und im weiteren Sinne das Geschäft selbst mdash;sich leicht an vorteilhafte Veränderungen anzupassen.Dies kann eine schwierige Aufgabe sein, wenn die Mitarbeiter nicht persönlich der Meinung sind, dass sich eine Änderung lohnt.Die Change Management -Theorie versucht, das Interesse des Unternehmens an Veränderungen mit den Interessen aller Mitglieder auszurichten.

In einer bestimmten Situation kann sich die Veränderung stärker auf die Struktur, Technologie oder Strategie einer Organisation beziehen, oder es könnte sich auf die Einstellungen und Verhaltensweisen des Personals konzentrieren.Es ist üblich, dass eine größere Änderung in einem dieser Bereiche auch in den meisten anderen Änderungen in den meisten anderen angewendet werden muss.Die Theorie des Änderungsmanagements untersucht, wie solche notwendigen Änderungen identifiziert und synchronisiert werden können.Wenn beispielsweise ein neues Intranet zur Verbesserung der internen Kommunikation des Unternehmens eingerichtet ist, müssen die Mitarbeiter die Verwendung des Systems und der MDASH unterziehen.Strukturwandel mdash;und muss sich auch mit der neuen Technologie Mdash wohl fühlen;Einstellungen und Verhaltensweisen.

Da es einfacher ist, Technologien zu ändern, und auf Papier berufliche Rollen und Unternehmensziele als um die Veränderung der Menschen zu verändern, befasst sich die Veränderung der Theorie häufig damit, Wege zu finden, um den Widerstand der Mitarbeiter gegen Veränderungen entgegenzuwirken.Widerstand tritt aus vielen Gründen auf.In einigen Fällen sind Menschen einfach durch Veränderungen eingeschüchtert, weil sie befürchten, dass sie nicht in der Lage sein werden, mithalten zu können, und dass eine neue Art, etwas zu tun, schwieriger sein könnte.Manchmal hat es nichts mit Schwierigkeiten zu tun;Veränderungen erleichtern oft die Arbeit, aber es gibt immer noch eine Abneigung, Veränderungen auf emotionaler Ebene anzunehmen.Ein Mitarbeiter, der seit Jahren geschrieben, unterschrieben, stempelt und handliefert, die Kollegen an Kollegen unterschrieben und handliefert, könnte sich durch den Sehen dieses Prozesses und des Mdash verärgert fühlen.und im weiteren Sinne ein Aspekt seiner Arbeit mdash;durch ein neues System der E -Mail -Memos veraltet.

Ein Mensch könnte die adaptivste Kreatur auf dem Planeten sein, aber er oder sie kann immer noch hartnäckig sein.Aussagen wie es fühlt sich einfach nicht richtig an, und ich kann es zweimal so schnell erledigen, dass die alte Art üblich ist und auf diese Kreatur der Gewohnheiten verpflichtet ist, sich vertraut zu machen.Die Menschen akzeptieren Veränderungen, wenn sie den Wert davon verstehen und das nicht glauben, dass er etwas entwertet, was sie für wichtig halten.Sie können eine ältere Art des Tuns von Dingen aus mehreren Gründen spüren, was von der aufrichtigen Überzeugung reicht, dass der alte Weg besser zu einem Gefühl der Loyalität gegenüber Vorgängern und Tradition ist.

Change Management Theory fördert Kommunikationsstrategien, Schulungsprogramme und Konsultationen, um Zweifel und Ängste der Mitarbeiter zu überwinden.Eines der wichtigsten Prinzipien des Änderungsmanagements besteht darin, dass alle Mitarbeiter informiert und als Teil von Entscheidungen bezüglich Veränderungen empfohlen werden.Manager von Organisationen können sich manchmal von der Aussicht, große Veränderungen umzusetzen, überwältigt fühlen.Manchmal werden Berater, die auf Änderungsmanagement -Methoden spezialisiert sind, um sie durch den Prozess zu führen.