Was ist ziviles Personalmanagement?

Ziviles Personalmanagement ist ein Prozess, der von Militärorganisationen verwendet wird, um die von ihnen beschäftigten Zivilisten im Auge und zu arbeiten.Diese Systeme erzeugen einen Puffer zwischen den militärischen Systemen und den nicht-militärischen Systemen und bieten sowohl Zugang zu Arbeitern als auch die Sicherheit für militärische Geheimdienste.Ziviles Personalmanagement kann viele Formen annehmen.Von einem Teil der Personalabteilung einer Militärbasis bis zum Computersystem, das die Informationen zu den zivilen Arbeitern enthält.neben den Soldaten.Diese Leute werden alles von Hausmeisterarbeit über Buchhaltung bis hin zu ganzen Abteilungen tun.Während einige dieser Arbeitnehmer Ex-Militär sind, die jetzt in einer Unterstützung oder Beratung arbeiten, hatten viele von ihnen überhaupt keine militärische Ausbildung.Dies schafft eine grundlegende Aufteilung der Aussichten und Erwartungen zwischen den Zivilisten und dem Militärpersonal.

Wenn die zivile Personalverwaltung eine Abteilung innerhalb einer militärischen Organisation beschreibt, ist sie fast immer ein Unterabschnitt der Personalabteilung.Diese Abteilung kümmert sich um die täglichen Aktivitäten der Zivilisten, die in dieser bestimmten Basis oder in einem bestimmten Projekt arbeiten.Außerhalb der Verwaltung eines Teils der Arbeitnehmer ist dies nahezu gleich wie bei anderen Personalabteilungen.Der einzige wirkliche Unterschied besteht darin, so eng mit den staatlichen Vorschriften und Sicherheitsüberprüfungen umzugehen.Der krasse Unterschied kommt von den verwendeten Sicherheitsprotokollen.In vielen Unternehmenssystemen ist das gesamte System in einer einzigen Schutzbarriere enthalten.Militärsysteme haben in der Regel zwei unterschiedlich unterschiedliche Managementabschnitte, eine für Militärs und eine für zivile Arbeiter.

Diese beiden Systeme werden voneinander abgehalten, haben jedoch eine erhebliche Menge an Interaktion.Der Hauptgrund für diese Trennung ist die Sicherheit.Um sichere Informationen von zivilen Angestellten und unerwünschten Zuschauern fernzuhalten, werden militärische Informationen von nicht-militärisch gehalten.Wenn ein System Informationen zu beiden Gruppen erfordert, überprüft das System die Freigabe der Benutzer und erstellt dann eine kombinierte Aufzeichnung mit den Informationen.

Der zweite Hauptgrund, warum das zivile Personalmanagement vom militärischen System getrennt istregieren die Mitarbeiter.In einem Standardunternehmen kann es stündliche und angestellte Arbeitnehmer mit sehr unterschiedlichen Zahlungs- und Leistungszeitplänen im selben System geben.Dies nähert sich nicht einmal den Unterschieden zwischen einem zivilen System wie diesem und einem, das militärische Informationen verwendet.Die langfristige und indentierte Methodik hinter einem Militärvertrag macht ein ziviles System unter vielen Umständen unangemessen.