Was ist Unternehmenskultur?

Kultur Eingesetzt von sich aus bezieht sich auf die kollektiven Institutionen, Kunst, Überzeugungen, Einstellungen, Verhaltensweisen, Werte und Produkte des Menschen.Unterkategorien der übergreifenden Kultur der Menschheit sind im Allgemeinen mit Orten, Ethnien und Perioden verbunden.Unternehmenskultur, auch als Arbeitskultur , Unternehmenskultur und Organisationskultur mdash;Obwohl letzteres ein etwas breiterer Begriff ist mdash;Benennt die Überzeugungen, Einstellungen, Verhaltensweisen und Werte, die spezifisch für ein Unternehmen als Untergruppe der Kultur der nationalen oder ethnischen Kultur entwickeln, in der es existiert.Die Unternehmenskultur dient sowohl der Definition als auch der Trennung eines Unternehmens von anderen Unternehmen.

Alle Unternehmen haben eine Kultur, ob sie anerkannt und bewusst geformt wird oder nicht.Eine Unternehmenskultur kann einem Unternehmen zugute kommen oder nachteilig sein, je nachdem, was es ist.Eine Unternehmenskultur ist dafür verantwortlich, wie die Dinge im Unternehmen gemacht werden, einschließlich der Entscheidungen und wie sie getroffen werden.Obwohl die Unternehmenskultur ursprünglich durch die Mission des Unternehmens und die Umsetzung des Gründers festgelegt wird, hat jeder im Unternehmen, wie das Unternehmen wächst, einen gewissen Grad auf die Unternehmenskultur.seine eigene Kultur und strebt mit größerer oder weniger Absicht, eine bestimmte Art von Kultur zu schaffen.Ein Unternehmen, das sehr in seine eigene Kultur investiert ist, ist Google.Auf der Seite „Unternehmenskultur“ ihrer Website werden bekannt gegeben, dass einige der Überlegungen seiner Kultur eher die Lokalisierung des Dekors in jedem Büro als weltweit identische Büros umfassen.gut sortierte Pausenräume;eine Vielzahl gesunder Essbereiche innerhalb des Gebäudes;Übungsbereiche und Klassen sowie Klaviere und Foosballtische;Viele Laptops und kaum Solobüros;Entspannende Ausstattung, einschließlich Massagestühle, aufblasbarer Bälle und Hunde.Ein Blick auf die Unternehmensphilosophie von Google Mdash;Dazu gehört Aussagen wie „Sie können ohne Anzug ernsthaft sein“ eine Kohärenz zwischen Googles Mission und seiner Kultur.

Ob das Unternehmen in einer strengen Hierarchie strukturiert ist, wie Abteilungen miteinander verbunden sind und wie Arbeitsteams gebildet werdender Unternehmenskultur.Die Zugänglichkeit der Top -Führungskräfte und ob sie in ihren Büros bleiben oder im gesamten Gebäude gesehen werden, ist ein weiterer Aspekt der Kultur.Die Unternehmenskultur bestimmt die entsprechende Kleidung im Job sowie beim Vorstellungsgespräch.Es bestimmt auch Dinge wie die Stunden, von denen man erwartet, dass sie funktionieren, egal ob Flextime oder Telecommuting möglich, und was am Ende des Jahres mit nicht verwendeten Urlaub passiert.Aus all diesen Gründen ist die Beurteilung der Kultur eines Unternehmens ein wichtiger Schritt für einen potenziellen Mitarbeiter, wenn er oder sie überlegt, eine Position in einer Organisation zu beantragen oder zu akzeptieren.