Was ist vergleichbar wert?

Vergleichbarer Wert ist ein Rechtskonzept, das für den Arbeitsplatz gilt.Im Wesentlichen ist dieses Konzept besucht, dass alle Arbeitsplätze oder Positionen, die vom Arbeitgeber als ähnlichem Wert angesehen werden, gleichermaßen entschädigt werden müssen, ohne das Geschlecht des Arbeitnehmers zu beachten.In einigen Bereichen befasst sich dieses Konzept der gleichen Bezahlung für gleiche Arbeiten auch Ungleichheit in der Bezahlung, die auf Rasse oder sexueller Orientierung beruht.Im Herzen konzentriert sich der Vergleichswert darauf, sicherzustellen, dass Personen, die auf akzeptablen Ebenen zu einem Unternehmen oder einer anderen Art von Organisation beitragen, gleichermaßen und ohne jegliche Art von Vorurteilen oder Diskriminierung entschädigt werden.

Die Grundidee des vergleichbaren Wertes hat ihre Wurzeln, um sicherzustellen, dass Frauen, die in Arbeitsplätzen arbeiten, die in Bezug auf die Pflichten und Verantwortlichkeiten für diejenigen ähnlich sind, die von Männern gehalten werden, zu einem gleichen Gehaltssatz entschädigt werden.In den vergangenen Jahrzehnten wurden Frauen, die sich entschieden haben, in Berufe zu betreten, die traditionell als männlich dominiert angesehen wurden, oft die halbe Entschädigung, die Männern angeboten wurden, die denselben oder einen ähnlichen Job machten.Im Laufe der Zeit wurden die Beschäftigungsgesetze in einer Reihe von Nationen implementiert, um diese Art der Ungleichheit bei der Bezahlung des Auftretens zu verhindern.Während die neueren Beschäftigungsvorschriften es einfacher gemacht haben, einen vergleichbaren Zustand zu erreichen, gibt es immer noch Fälle, in denen die Vergütung mehr auf dem Geschlecht und weniger auf Kompetenz beruht.

Ab dem mittleren 20. Jahrhundert war das Vorhandensein von Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz, einschließlich der Auswirkungen auf Gehalt und Löhne, für Reformer von ständigem Interesse.Wie bei Frauen gilt die Praxis, einen Mitarbeiter zu zahlen, der Teil einer geringeren Lohn der Minderheit ist als ein Mitglied der dominanten Rassengruppe, jetzt nicht nur als unethisch, sondern auch in einer Reihe von Ländern illegal.Während Gesetze dazu beigetragen haben, die Inzidenz ungleicher Bezahlung für die gleiche oder ähnliche Arbeiten zu minimieren, gibt es immer noch Fälle, in denen die Bezahlung mehr auf Rasse und weniger auf Arbeitsplätzen beruht.

In den letzten Jahren wurde die sexuelle Orientierung als Form von anerkanntDiskriminierung, die am Arbeitsplatz auftritt, zusammen mit rassistischer und geschlechtsspezifischer Diskriminierung.Dies hat dazu geführt, dass einige Unternehmen Richtlinien verabschiedeten, die die Entschädigung der Entschädigung auf der Grundlage der Ausrichtung eines Mitarbeiters fest verbieten.In einigen Ländern sind nun Gesetze vorhanden, die diese Art von Aktivität illegal machen, zusammen mit der Verbot der Ungleichheit bei der Bezahlung aufgrund von Geschlecht oder Rasse.Da die Idee eines vergleichbaren Wertes in verschiedenen Geschäftsumgebungen weiter voranschreitet, haben sich die Möglichkeiten für alle Menschen, aufgrund ihrer Arbeitsethik, Fähigkeiten und Arbeitsleistung und nicht auf Hautfarbe, Geschlecht oder Orientierung ihren Lebensunterhalt zu verdienen, erheblich zugenommen.