Was ist eine kontingente Beschäftigung?

Contingent Beschäftigung ist eine kurzfristige oder vorhaltige Aufgabe, bei der kein langfristiger Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer geschaffen werden muss.Es gibt viele verschiedene Arten von kontingenten Beschäftigung, einschließlich saisonaler Arbeit, projektbasierter Jobs und Bereitschaftspositionen.Während kontingente Beschäftigung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wirtschaftlich und praktisch nützlich sein kann, glauben einige wirtschaftliche Experten, dass sie auch zur Deckung einer Vielzahl von rechtlichen und moralischen Verstößen verwendet werden kann.

Die wichtigste Unterscheidung zwischen kontingenter Beschäftigung und traditioneller Arbeit ist die Schaffung eines kurzfristigen Vertrags.In einem traditionellen Job werden die Arbeitnehmer in der Regel ohne Enddatum eingestellt, obwohl sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Recht haben, die Vereinbarung jederzeit zu beenden.In einem kontingenten Job legt der Vertrag in der Regel eine Beschäftigungsdauer fest, die ein Projektabschlussdatum oder das Wenden einer Saison sein kann.Einige kontingente Mitarbeiter können am Ende ihres kurzfristigen Vertrags als ständige Mitarbeiter eingestellt werden. Zu diesem Zeitpunkt unterzeichnen sie normalerweise einen neuen Vertrag als Vollzeitbeschäftigte.

teure Beschäftigungsverträge können in einer Vielzahl von Situationen nützlich sein, werden jedoch am häufigsten zur Steigerung der Arbeitsplatzproduktivität in hochaktiven Zeiträumen verwendet.So können beispielsweise Saisonarbeiter in den Wochen vor der Ferienzeit in Einzelhandelsgeschäften eingestellt werden, um größere Menschenmengen auszugleichen.In der Agrarindustrie können saisonale Arbeitnehmer auch während der Pflanz- oder Erntezeit eingestellt werden, um in diesen entscheidenden Zeiträumen eine maximale Effizienz zu gewährleisten.Projektbasierte Arbeiter wie freiberufliche Bauarbeiter oder Filmteam können auf Notfallbasis eingestellt werden, um einen bestimmten Job zu erledigen.Mitarbeitern in Bezug auf die Beschäftigung haben möglicherweise eine längere Vertragsdauer als andere Notfallangestellte, können jedoch aufgrund der begrenzten Stunden der tatsächlichen Arbeiten auch für den Kontingenzstatus qualifizieren.

Einige Unternehmen finden es wirtschaftlich solide, eher Notfallbeschäftigung als traditionelle Vollzeitjobs anzubieten.Ein Bauernhof zum Beispiel benötigt möglicherweise nicht das ganze Jahr über 50 Arbeiter, benötigt jedoch während der Erntezeit dringend 50 Arbeiter.Die Verwendung von Notfallbeschäftigungen kann dazu beitragen, verschwenderische Ausgaben zu verringern, indem sichergestellt wird, dass die Gehälter nur dann bezahlt werden, wenn die Arbeiten erforderlich und abgeschlossen sind.

Leider zeigen einige Untersuchungen, dass Notfallbeschäftigungsverträge häufig zur Rocksteuer- und Arbeitgeberbeitragsanforderungen verwendet werden und die Arbeitnehmer dringend nutzen können, die einen Job benötigen.Skrupellosen Arbeitgebern können eine bedingte Belegschaft in Vollzeit beibehalten, bieten jedoch nur eine Reihe von kurzfristigen Verträgen an, anstatt zu Vollzeitvereinbarungen umzusteigen.Diese Methode ermöglicht dem Arbeitgeber, Beiträge zu Sozialversicherungs-, gesundheitlichen Leistungen oder Arbeitnehmerentschädigungsfonds zu vermeiden.