Was ist verkleinert?

Downsizing ist ein häufig eingesetztes Euphemismus, der sich auf die Reduzierung der Gesamtgröße und der Betriebskosten eines Unternehmens bezieht, was am direktesten durch eine Reduzierung der Gesamtzahl der Mitarbeiter ist.Wenn der Markt eng ist, ist Downsizing äußerst häufig, da Unternehmen kämpfen, um in einem feindlichen Klima zu überleben und mit anderen Unternehmen im selben Sektor zu konkurrieren.Für Mitarbeiter kann Downsizing sehr nervig und ärgerlich sein.

Es gibt mehrere Gründe, um sich auf Downsizing einzulassen.Der Hauptgrund ist, den täglichen Betrieb eines Unternehmens effizienter zu gestalten.Beispielsweise kann ein Unternehmen möglicherweise die Mitarbeiter der Montagelinien durch Maschinen ersetzen, die schneller und weniger fehlerhaft sind.Darüber hinaus erhöht das Downsizing den Gewinn, indem der Gesamtaufwand eines Unternehmens verringert wird.In anderen Fällen kann ein Unternehmen beschließen, eine ganze Abteilung zu schließen.Ein Autounternehmen zum Beispiel könnte sich entscheiden, Limousinen ganz zu beenden und so eine ganze Abteilung zu schneiden.

In einigen Fällen wird deutlich, dass ein Unternehmen zu viele Mitarbeiter hat.Dies kann daran liegen, dass die Nachfrage nach den Companys -Diensten zurückgegangen ist oder dass ein Unternehmen reibungsloser und effizienter ist als früher.Viele Büros sind stark mit Unterstützungsmitarbeitern und redundanten Abteilungen aufgebläht, und diese Unternehmen können sich als „das Fett trimmen“ bezeichnen.Die Mitarbeiter können beendet, entlassen, entlassen, entlassen gemacht oder freigelassen werden.Ein Unternehmen kann optimiert, berechtigt oder eine Verringerung der Belegschaft erlebt.Einige dieser Begriffe haben unterschiedliche rechtliche Bedeutungen, je nachdem, wo sich auf der Welt befindet.Eine Entlassung kann sich beispielsweise auf eine massenvolle vorübergehende Freigabe von Mitarbeitern beziehen, die wieder eingebaut werden, während ein überflüssiger Mitarbeiter einer, der gebeten wird, dauerhaft zu gehen.Die Verwendung von Spezialisten, die ein Unternehmen besuchen, um es zu bewerten.Da der Gewinn ein wichtiges Gewinn für Unternehmen ist, sollten die Mitarbeiter von Mitarbeitern zu erwarten, insbesondere wenn sie einen unruhigen Markt beobachten oder für ein kämpfendes Unternehmen arbeiten.darüber, ob sie weiter beschäftigt sind oder nicht.Manchmal ist Downsizing sehr abrupt, wobei eine große Menge von Mitarbeitern am selben Tag aus dem Beschäftigung entlassen wird, während es in anderen Fällen möglicherweise ein ausgezogenerer und nervenaufreibenderer Prozess sein kann, bei dem Mitarbeiter langsam loslassen.Die Arbeitgeber sollten sich daran erinnern, dass Downsizing sehr ärgerlich und stressig ist, und sie sollten Maßnahmen ergreifen, um es reibungslos zu läuft und gleichzeitig geschätzte Mitarbeiter zu versichern, dass ihre Arbeit sicher sind.