Was ist E-Recruitment?

E-Recruitment-Zentren dreht sich um die Verwendung von elektronischen Mitteln, vor allem im Internet, um Mitarbeiter oder subunternehmerische Freiberufler anzuziehen, zu prüfen und einzustellen.Zu den in E-Recruitment verwendeten Taktiken gehören einfache Systeme, z.Fortgeschrittene Systeme leiten den gesamten Prozess der Auswahl, Bewertung und Einstellung von Kandidaten über webbasierte Anwendungen.Potenzielle Mitarbeiter können Lebensläufe hochladen, Fähigkeiten und Eignungsprüfungen annehmen und sogar Humanressourcenunterlagen anhand von E-Recruitment-Tools aus einem entfernten Standort abschließen.

Alle Aspekte des Kandidatenmanagements von der Suche nach potenziellen Bewerbern bis zur neuen Mitarbeiterorientierung haben jetzt die Möglichkeit, zu passenin ein E-Recruitment-System.Nur wenige Arbeitgeber, Arbeitsagenturen und Unternehmen, die sich auf die Einstellung von Arbeitssuchenden für die Platzierung spezialisiert haben, können mit den heutigen Personal-Rekrutierungspraktiken Schritt halten, ohne irgendeine Form von E-Recruitment-Systemen umzusetzen, auch wenn nur ein rudimentäres System.In der Tat verlangen viele nationale Unternehmen nun die Kandidaten, einen ersten Antrag auf Beschäftigung online auszuführen oder zumindest einen Lebenslauf in eine Online-Datenbank einzureichen.Finden Sie Kandidaten für verschiedene Stellenangebote.Mit Jobbörsen und Lebenslaufdatenbanken konnten Arbeitgeber und Mitarbeiter nacheinander suchen, finden und sich in Verbindung setzen.Sobald der Kontakt festgestellt wurde, wurden die verbleibenden Aufgaben, die am Einstellungsprozess verbunden sind, über persönliche Interviews und andere traditionelle Methoden durchgeführt.Heute besteht die E-Recruitment aus Jobbörsen, Online-Werbung, webbasierten Bewerbungen, Talentgemeinschaften, Sozialrekrutierungsbemühungen und Instrumenten vor der Bewertung vor der Beschäftigung.Darüber hinaus wurden Softwarepakete entwickelt, mit denen Personalvermittler und Personal des Personales den Einstellungsprozess durch automatisierte Datenbanksuche, Autokontrollen und Bewertungsinstrumente beschleunigen können, die in webbasierte Beschäftigungsanwendungen einbezogen wurden.Online sind auch die Anforderungen an E-Recruitment-Tools gewachsen.Unternehmen können alle Aspekte des Unternehmens mit freiberuflichen Auftragnehmern und Mitarbeitern betreiben, die remote arbeiten.Daher verfügen diese Unternehmen häufig nicht über die Einrichtungen oder Mittel, um traditionelle persönliche Interviews und andere Personalaufgaben durchzuführen.Für diese Unternehmen ist die Verwendung und Verfügbarkeit von E-Recruitment-Tools von unschätzbarem Wert.Die Bewerber sind angewiesen, sich online zu bewerben, Arbeitsmuster oder vollständige Bewertungen einzureichen und nach Auswahl die erforderlichen Dokumentations- und Steuerberichterstattungsinformationen zu überweisen, die für die Arbeit erforderlich sind.

Der Hauptvorteil von E-Recruitment-Tools und Rekrutierungssystemen für elektronische Personal besteht darin, die Kosten für die Suche und Einstellung von Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern zu senken.Personal des Personals verbringen weniger Zeit mit dem Einstellungsprozess.Die in Personal-Rekrutierungssysteme einbezogenen Bewertungsinstrumente ermöglichen eine erhöhte Genauigkeit bei der Beurteilung der Eignung, der Persönlichkeitstyp, des Arbeitsstils und der Fähigkeiten jedes Kandidaten, wodurch die Umlaufrate für Mitarbeiter verringert wird.