Was ist Mitarbeiterentschädigung?

Arbeitnehmerentschädigung ist die Zahlung an Arbeitnehmer im Austausch für ihre Arbeitskräfte.Diese Zahlung umfasst in der Regel in Form von Bargeld, das auch mit verschiedenen nichtmonetären Leistungen wie Krankenversicherung oder Kinderbetreuung kombiniert werden kann.Viele Unternehmen und Organisationen strukturieren ihre Richtlinien für die Vergütung von Mitarbeitern, um ihre Mitarbeiter anzuziehen, zu halten und zu motivieren.

Die vielleicht bekannteste und am meisten akzeptierte Form der Arbeitnehmerentschädigung ist die Löhne oder das Gehalt, Geld, das direkt an den Arbeitnehmer berücksichtigt wird, in Betracht zu habenMitarbeiter arbeiten.Einige Mitarbeiter werden aufgrund der Anzahl der Stunden pro Woche entschädigt oder erhalten ein Gehalt, für das erwartet wird, dass sie spezifische Aufgaben erfüllen.Einige Unternehmen zahlen ihre Mitarbeiter auf der Grundlage der Leistung.Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der im Umsatz arbeitet, teilweise oder vollständig durch Provisionen für seinen Umsatz entschädigt.In anderen Organisationen kann ein Mitarbeiter zum Jahresende einen Teil ihrer Entschädigung erhalten, wenn ihre Leistung bewertet wirdMitarbeiterlöhne und Gehalt regelmäßig.In einigen Organisationen erhalten die Mitarbeiter jährliche Entschädigungssteigerungen, um die Lebenshaltungskosten zu decken, und um ihr Arbeitnehmerentschädigungspaket zu verbessern.Wenn Mitarbeiter neue Arbeitsplätze übernehmen oder innerhalb der Organisation befördert werden, ist es üblich, dass sie eine Erhöhung der Geldentschädigung erhalten.Unternehmen berücksichtigen häufig die bezahlte Freizeit von der Arbeit in einer Arbeitsplatzentschädigung.Abhängig von den einschlägigen Arbeitsgesetzen muss ein Unternehmen möglicherweise jedes Jahr einen bestimmten Betrag an bezahlten Krankheiten oder Urlaubszeit geben, kann aber auch den Zugang zu bezahlten Zeiten in Übereinstimmung mit den Dienstalter und den Aufgaben des Arbeitnehmers erhöhen.

Zusätzlich zu Bargeld und bezahlter Freizeit umfasst die Arbeitnehmerentschädigung häufig andere Leistungen und Dienstleistungen.In den Vereinigten Staaten ist beispielsweise die Krankenversicherung ein sehr häufiger Vorteil der Mitarbeiter und häufig ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitnehmerentschädigungspakets.Unternehmen können den Mitarbeitern auch andere Arten von Versicherungen anbieten, einschließlich Lebensversicherungen sowie kurz- und langfristige Invalidenversicherungen.Einige Unternehmen bieten auch eine Entschädigung in Form von Kinderbetreuungsdiensten, Bildungsrückerstattungen und Mitarbeitern an.

Während viele Unternehmen ihre Arbeitnehmerentschädigungspakete standardisieren, sind einige Unternehmen flexibler als andere bei der Änderung ihrer Vergütungsstruktur, um wünschenswerte Mitarbeiter einzustellen.Während der Entwicklung kreativer Vergütungspläne vorsichtig sind, um Vorwürfe der Diskriminierung zu vermeiden, ist dies häufig entscheidend für die Anziehung von Top -Talenten.Eine starke Personalpolitik, die eine solche Flexibilität bietet, ist ein wichtiger Bestandteil der Langstreckenpläne und der Kultur des Unternehmens.