Was ist Mitarbeiterentwicklung?

Die Entwicklung der Mitarbeiter ist ein Prozess, bei dem ein Mitarbeiter eines Unternehmens seine Fähigkeiten verbessert und neue Fähigkeiten lernt, die normalerweise innerhalb des Arbeitsplatzes anwendbar sind.Eine der einfachsten und häufigsten Formen dieser Art der Entwicklung ist die Grundausbildung, bei der eine Person Informationen lernt, die sie benötigt, um einen Job gut auszuführen.Eine fortgesetzte Schulung des Arbeitsplatzes kann das Schatten anderer Mitarbeiter und die Rotation von Arbeitsplätzen innerhalb eines Unternehmens umfassen, damit Mitarbeiter eine breitere Kenntnisbasis und vielfältigere Fähigkeiten haben.Die Entwicklung der Mitarbeiter kann auch durch strukturiertes Lernen und Schulungen erleichtert werden, wie z. B. Bildung an einem College oder anwesend Seminaren.Dies ist in der Regel ein für beide Seiten vorteilhafter Prozess, da Arbeitnehmer dank dieser Entwicklung im Unternehmen kompetent und besser in der Lage sein können, sich besser voranzutreiben.Das Unternehmen selbst, das häufig für die Entwicklung der Mitarbeiter zahlt, kann von der Tatsache profitieren, dass seine Arbeitnehmer besser auf ihre Arbeit vorbereitet sind.Es besteht auch das Potenzial für diejenigen, die besser geschult sind, sich bei der Arbeit glücklicher zu fühlen und bei einem bestimmten Arbeitgeber zu bleiben, der ihre berufliche Verbesserung unterstützt hat.

Eine einfache Methode der Arbeitnehmerentwicklung ist die Grundausbildung, die viele Menschen beim Arbeiten erhaltenin einem Unternehmen.Viele ziehen es vor, in einer Position zu arbeiten, in der sie das Gefühl haben, dass sie richtig ausgebildet und bereit sind, diese für sie erforderlichen Aufgaben zu erledigen.Sobald die erste Schulung abgeschlossen ist, kann die Mitarbeiterentwicklung durch die laufende Schulung fortgesetzt werden.Dies hilft den Mitarbeitern häufig bei der Erlangung der Fähigkeiten und des Wissens, die sie für eine Beförderung innerhalb eines Unternehmens benötigen.Eine solche Schulung kann Mitarbeiter einbeziehen, die andere Mitarbeiter und Manager beschatten oder in ihrer Position kontinuierliche Unterricht erhalten.

Mitarbeiterentwicklung und erfolgt auch außerhalb eines Arbeitsplatzes, in der Regel durch Organisationen, die eingerichtet werden, um Menschen Bildung oder Ausbildung zu bieten.Viele Arbeitgeber zahlen beispielsweise für Studierende, die mit der von diesem Unternehmen geleisteten Arbeiten in Zusammenhang mit den Arbeiten in Zusammenhang stehen, zahlen oder erstatten.Diese Art der laufenden Schulungen kann das Vertrauen der Mitarbeiter und die Arbeitszufriedenheit verbessern und die Bindung an einem Arbeitsplatz erhöhen, an dem sich die Arbeitnehmer in ihrer Ausbildung geschätzt und gefördert fühlen.Viele Unternehmen schicken ihre Arbeitnehmer auch zu Konferenzen oder Seminaren als Formen der Mitarbeiterentwicklung.Diese Aktivitäten werden häufig von Berufsorganisationen und anderen Gruppen organisiert und ermöglichen es Einzelpersonen, sich innerhalb einer Branche zu vernetzen und neue Technologien oder Ideen auszusetzen.