Was ist Mitarbeiter Leasing?

Kleinere Unternehmen, die ihre Belegschaft erweitern möchten, können sich mit der technischen Seite des Einstellungsprozesses vertraut machen, jedoch nicht mit der Personalseite.Geschäftsinhaber sind oft überwältigt von allen Lohn- und Gehaltsabrechnungsrechnung, Aufzeichnungen und Vorteilen, die neu eingestellte Mitarbeiter begleiten.Eine beliebte Lösung für dieses Problem ist die Praxis des Mitarbeiterleasings.

Das Leasing der Mitarbeiter ähnelt dem Prozess der Einstellung von Zeitarbeitern, aber der Hauptunterschied ist die Beständigkeit.Ein Unternehmen, das diesen Prozess durchführen möchte, wendet sich zunächst an eine professionelle Beschäftigungsorganisation (PEO), um die besonderen Beschäftigungsbedürfnisse zu erörtern.Das PEO- oder andere Beschäftigungsverwaltungsunternehmen kann ein Interviewprozess für die Einstellung neuer Mitarbeiter einrichten oder die Verantwortung für bestehende Arbeitnehmer übernehmen.Das Unternehmen kann weiterhin am Einstellungsprozess teilnehmen, aber jedes engagierte Mitarbeiter wird offiziell für das Leasingunternehmen arbeiten.Da ein typischer PEO eine große Anzahl von Mitarbeitern zahlreicher Unternehmen abwickelt, können zukünftige Krankenversicherungen und andere Leistungen in großen Mengen ausgehandelt werden.Ein Arbeiter eines kleinen Elektronikunternehmens kann den gleichen Nutzen wie Arbeiter in einer massiven Automobilanlage genießen.Löhne und Leistungsüberprüfungen stehen unter der Schirmherrschaft der Mitarbeiter -Leasingorganisation, nicht der ursprünglichen Unternehmen.Die Leasingagentur erhebt zusätzlich den Lohn den Arbeitnehmern eine Gebühr, ähnlich wie vorübergehende Arbeitsbehörden.Diese Gebühr ist oft geringer als die Kosten für die Einstellung von Humanressourcenexperten und Gehaltsabrechnungen.Da Arbeitnehmer im rechtlichen Sinne nicht als Mitarbeiter des Unternehmens angesehen werden, werden Personenverletzungen und Arbeitnehmerentschädigungsansprüche in die Verantwortung der Mitarbeiter -Leasingagentur.

Mitarbeiterleasing ist für einige Unternehmen jedoch keine perfekte Lösung.Da Arbeitnehmer nicht vollständig unter der Kontrolle des Managements stehen, kann die Kommunikation angespannt werden.Konflikte müssen möglicherweise von Vertretern der Leasingagentur schiedsgesagt werden.Die Beendigung von nicht produktiven Arbeitnehmern ist möglicherweise nicht so einfach wie die Ausgabe von rosa Slips.Bestimmte Gewerkschaftsverträge verbieten tatsächlich den Einsatz von Mitarbeiter -Leasingagenturen oder PEOs, um zu verhindern, dass Unternehmen ihre Personalabteilungen auslagern.