Was ist Arbeitgeberbranding?

Das Arbeitgeberbranding ist ein Begriff, der verwendet wird, um die vielen verschiedenen Strategien zu beschreiben, die ein Unternehmen verwendet, um sich einen Ruf bei Personen mit den Fähigkeiten und Hintergründen für den Vorlauf des Unternehmens aufzubauen.Ein Teil des Brandingprozesses besteht darin, das Unternehmen für diese ausgewählte Gruppe potenzieller Mitarbeiter zu vermarkten und die Gründe zu ermitteln, warum diese Personen eine Beschäftigung mit dem Unternehmen wählen sollten und nicht mit anderen Unternehmen, die daran interessiert sind, sie einzustellen.Dies führt häufig dazu, dass der Arbeitgeber potenzieller Arbeitnehmer in irgendeiner Weise in den Augen potenzieller Arbeitnehmer unterscheidet, und stützt sich häufig auf eine Kombination aus Vorteilen, Fortschrittsmöglichkeiten und eine wünschenswerte tägliche Kultur am Arbeitsplatz.

Mit dem Employer Branding liegt der Schwerpunkt auf der Überzeugung potenzieller Arbeitnehmer, dass ein bestimmtes Unternehmen die beste verfügbare Beschäftigungsoption ist und der Person am wahrscheinlichsten nicht nur mit stabiler Beschäftigung, sondern auch andere Vorteile zur Verfügung stellt, die die Qualität seiner oder sie verbessern werdenLeben.Dies liegt daran, dass für den Prozess des Arbeitgeberbrandings ein qualifiziertes Personal identifiziert und diese Personal zur Einstellung proaktiv angesprochen wird.Im Rahmen dieser Phase des Branding -Prozesses arbeiten viele Unternehmen eng mit Universitäten und anderen Lerninstitutionen zusammen, um die Qualifikationen von Studenten zu bewerten, wenn sie ihren Abschluss machen und sich auf die Arbeitskräfte vorbereiten.Dies ermöglicht es möglich, das Unternehmen an diese Studenten zu vermarkten, und erkrankt sie möglicherweise, bevor die Konkurrenten die Chance haben, ein Angebot zu machen.

Auch innerhalb der breiteren Gemeinschaft wird das Arbeitgeberbranding häufig verwendet, um die Menschen nicht nur auf das auf das zu machen, wonach das Unternehmen die Mitarbeiter sucht, sondern auch, was Mitarbeiter als Gegenleistung für ihren engagierten Service erhalten.Dies beinhaltet das Angebot von Löhnen und Gehältern, die auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig sind, aber es umfasst auch die Bereitstellung von Leistungen wie Krankenversicherung, Pensionsplänen und anderen Vergünstigungen, die nachweislich bestimmte Arten von Mitarbeitern anziehen.Darüber hinaus wird das Unternehmen versuchen, sich auf irgendeine Weise zu unterscheiden, die Menschen mit bestimmten Fähigkeiten wahrscheinlich weiter anziehen wird.Zum Beispiel wird ein Unternehmen, das den Ruf hat, mit so kleinem Fußabdruck in der Umwelt zu operieren, eher Ingenieure und andere, die umweltbewusst und besorgt über ökologisches Gleichgewicht in den Bereichen, in denen das Unternehmen präsent ist, anzieht.

Die genauen Komponenten, die im Employer Branding verwendet werden, variieren je nach Art des Geschäfts und den Fähigkeiten, die er von ihren Arbeitnehmern benötigt.In Bereichen, in denen der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer besonders aggressiv ist, werden die Arbeitgeber häufig Geldvorteile entsprechen oder übertreffenHilft auch beim Aufbau der Loyalität der Mitarbeiter und beim sicherzustellen, dass das Unternehmen für viele Jahre von den Talenten dieser Mitarbeiter profitieren kann.