Was ist evidenzbasiertes Management?

Evidenzbasiertes Management ist die Anwendung von sachlichen Informationen auf die Entscheidungsfindung in Unternehmensorganisationen.Anstatt sich auf Intuition oder Glauben zu verlassen, verwenden Manager wissenschaftliche Studien, um ihre Organisationen zu betreiben und Effizienz und Produktivität zu fördern.Dieser Ansatz basiert auf der evidenzbasierten Medizinbewegung, die die Ergebnisse von Studien und wissenschaftliche Analysen verwendet, um Entscheidungen über die Behandlung und die besten Optionen für Patienten zu informieren.Das Ziel ist ein positives Ergebnis, bei dem Informationen von kontrollierten Tests verwendet werden, um zu entscheiden, wie Sie vorgehen sollen.In dieser Hinsicht ähnelt es der Medizin.

Als Beruf gibt es keine formellen Anforderungen an die Praxis, was das Management komplizieren kann.Einige Manager haben eine formelle Ausbildung und haben möglicherweise Referenzen wie einen Master of Business Administration (MBA).Andere können sich ohne spezifische Ausbildung durch die Reihen arbeiten.Für die Arbeit im Management sind keine Lizenzen oder andere Zertifizierungen erforderlich.Menschen können sich das Management mit intuitiven oder glaubwürdigen Stilen wenden, anstatt wissenschaftliche Beweise zu berücksichtigen.Evidenzbasiertes Management kann beispielsweise verwendet werden, um Entscheidungen über Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Anreize und Vorteile zu treffen, basierend auf Studien, die zeigen, welche Optionen am effektivsten sind.Ebenso können Unternehmen entscheiden, wie man Teams strukturiert, Aufgaben formuliert und das Arbeitsumfeld durch evidenzbasiertes Management organisiert.Anstatt davon auszugehen, dass etwas funktioniert, weil es in der Vergangenheit verwendet wurde oder wie eine gute Idee klingt, konsultiert der Manager Studien, um festzustellen, ob es im Testen funktioniert.Leistung, um zu sehen, wie unterschiedliche Ansätze vor Ort funktionieren.Studiendesigner können auch Manager bitten, an Tests in einer kontrollierten Umgebung teilzunehmen, oder eine Simulation erstellen, mit der sie verschiedene Optionen erkunden können.Forscher können Vorteile und Mängel verschiedener Ansätze erörtern, um Managern zu helfen, evidenzbasierte Entscheidungen an ihren Arbeitsplätzen zu treffen.Eine Studie kann beispielsweise zeigen, dass Fahrer dazu neigen, mehr Fehler zu machen, wenn sie neuen Routen zugeordnet werden. Dies ist ein Argument gegen rotierende Treiber zwischen den Routen, wenn sie vermieden werden kannmit den neuesten Studien.Dies ist auch ein Thema von Interesse an Management und Business Schools, in denen die Schüler Studien diskutieren und die Anwendung des wissenschaftlichen Denkens auf Geschäftsumgebungen kennenlernen können.Wie in der Medizin kann dieser Ansatz die Vermutung der Lösung und Verhinderung von Problemen herausnehmen.