Was ist Executive Pay?

Executive Pay bezieht sich auf die Vergütung, die ein Unternehmen für einen hochrangigen Mitarbeiter vorsieht.Eine solche Vergütung besteht üblicherweise aus einer Vielzahl von Vermögenswerten und Leistungen wie Gehalts- und Aktienoptionen.Die Regeln, die feststellen, wer die Entscheidungen bezüglich dieses Gehalts trifft, unterscheiden sich für öffentliche und private Unternehmen tendenziell.In einigen Gesellschaften ist Executive Pay Gegenstand hitziger Debatten, weil einige Menschen argumentieren, dass diese Personen übermäßig kompensiert sind.

Führungskräfte sind ein begrüßtes Niveau von Mitarbeitern, einschließlich Einzelpersonen wie Chief Executive Officer (CEO) und Chief Financial Officer (CFO).Diese Menschen erhalten häufig eine Entschädigung, die drastisch höher ist als die des durchschnittlichen arbeitenden Individuums.Dies ist teilweise auf hohe Bargeldgehälter zurückzuführen, aber auch auf die anderen Ausgleichsmittel, die in ihren Gehaltspaketen enthalten sind.

Es ist üblich, dass Führungskräfte kurze und langfristige Anreize erhalten.Dies ist eine Kompensation, die für eine gute Leistung vorgesehen ist oder bei einem Unternehmen verbleibt.Führungskräfte erhalten häufig Aktienoptionen, die sie zu erheblichen Aktionären an den Unternehmen machen, für die sie arbeiten.Darüber hinaus umfasst Executive Lohn normalerweise einen attraktiven Altersvorsorgeplan, aufwendige Kostenzulagen sowie die Leistungen für die Gesundheits- und Lebensversicherung.

Obwohl Führungskräfte die oberste Stufe der Mitarbeiter sind, sind diese Personen im Allgemeinen nicht die Befugnis, zu entscheiden, wie sie bezahlt werden.Ihre Entschädigung wird normalerweise vom Verwaltungsrat festgelegt und kann den Aktionärsstimmen unterliegen.Die Offenlegung der an diese Führungskräfte gezahlten Beträge kann ebenfalls erforderlich sein.Wenn ein Unternehmen privat abgehalten wird, kann die oberste Stufe der Mitarbeiter bestimmen, wie viel sie bezahlt werden, und es kann möglicherweise in der Lage sein, diese Informationen privat zu halten.

In einigen Gesellschaften ist die Exekutivzahlung Gegenstand einer erheblichen Kontrolle.Dafür gibt es mehrere Gründe.Zunächst gibt es oft einen großen Unterschied zwischen der Gesamtausgleich für die höchste Stufe von Mitarbeitern und denen in den unteren Rängen.Viele Menschen argumentieren, dass die Geldbeträge für die Bezahlung von Exekutiv nicht gerechtfertigt werden können.

Ein weiterer Grund für die Sorge ist, dass es für Führungskräfte eine übliche Praxis ist, Boni zu erhalten.Manchmal werden diese Boni bezahlt, wenn ein Unternehmen nicht gut gespielt oder seine Ziele erreicht hat.Um die Angelegenheit zu verschlimmern, erhalten niedrigere Mitarbeiterniveaus aus diesen gleichen Gründen möglicherweise keine Erhöhungen.Dies hat einige dazu gebracht, maximale Lohnvorschriften zu fordern, die den Führungskräften dem Verdienst von Grenzen unterliegen.