Was ist externe Gerechtigkeit?

Das externe Eigenkapital repräsentiert die Wahrnehmung von Mitarbeitern des Lohnstruktur und des Vergütungssystems eines Unternehmens.In einer Marktgesellschaft müssen Unternehmen am häufigsten den Marktpreis zahlen, um kompetente Mitarbeiter einzustellen.Die Zahlung unter dem Marktzins führt zu einem negativen externen Eigenkapital, da Einzelpersonen keinen Wert bei der Arbeit für das Unternehmen sehen.Die Vergütungsraten über dem Marktrate werden mehr potenzielle Mitarbeiter anziehen, aber es gibt keine Garantie, dass diese Personen besser sind als diejenigen, die zum Marktpreis gezahlt werden.Unternehmen können ihr wahrgenommenes externes Eigenkapital durch eine Überprüfung interner und externer Personalfaktoren messen.

Wie alle Aktivitäten in einer Marktwirtschaft können die Einstellung und Entschädigung von Mitarbeitern unter eine traditionelle Versorgungs- und Nachfragekurve fallen.Die Nachfragekurve mdash;auf einem rechtwinkligen graph mdash;Hänge von oben links nach unten rechts.Die Versorgungskurve ist entgegengesetzt und schlägt von oben rechts nach unten links.Der Schnittpunkt der beiden Linien zeigt den aktuellen Gleichgewichtspunkt an, dh der Punkt, an dem ein Unternehmen die meisten Mitarbeiter auf einer bestimmten Ebene einstellen und kompensieren kann.Dieser Punkt fällt jedoch möglicherweise nicht tatsächlich, wenn ein Unternehmen maximal externe Eigenkapital erreichen kann.Das größte Problem hierfür ist, dass Mitarbeiter Mdash;und andere Personen, wie potenzielle Mitarbeiter mdash;kann eine andere Meinung zum externen Eigenkapital des Unternehmens aufnehmen.Zum Beispiel kann ein Unternehmen glauben, dass es in seinen Vergütungsplänen auf der Grundlage der aktuellen Marktrichtlinien wettbewerbsfähig ist.Die Mitarbeiter glauben jedoch nicht, dass sich die Arbeit für die spezifische Entschädigung tatsächlich lohnt.Die Überwindung dieser Kluft gehört zu den größten Themen, mit denen ein Unternehmen umgehen muss, um diese wahrgenommene Ungleichheit zu korrigieren.

Ein Vergütungsplan umfasst häufig Gehälter oder Löhne und eine bestimmte Anzahl von Vorteilen.Das Gehalt oder Lohn hängt von dem Marktsatz ab, der an Einzelpersonen zu einem Standardsatz gezahlt wird.Diese Rate kann je nachdem, wie wichtig die Position für das Unternehmen ist.Unternehmen, die im Hinblick auf den Marktpreis niedrigere Löhne zahlen, können diese Vergütung mit besseren Leistungen ausgleichen.Leistungspakete, die Versicherungsschutz, bezahlte Freizeit und Rentenkonto -Matching umfassen, können alles für ein Unternehmen sein, um sein externes Eigenkapital zu erhöhen.

Das für eine Jobposition erforderliche Niveau der Fähigkeiten der Mitarbeiter kann die entsprechende Entschädigung bestimmen.Höhere Fähigkeiten, die von den Mitarbeitern erforderlich sind, erhöhen die Vergütung.Das externe Eigenkapital von Mitarbeitern kann ebenfalls höher sein.Niedrigqualifizierte Positionen zahlen eine geringere Kompensation und können mit niedrigerem externen Eigenkapital von externen Individuen betrachtet werden.