Was ist Gruppenentwicklung?

Gruppenentwicklung ist ein Prozess einer Gruppe, die sich bildet und dann zusammenarbeitet, damit ein Ziel erreicht wird.Der Prozess umfasst normalerweise vier verschiedene Schritte, wobei ein weiterer Schritt später hinzugefügt wird: Bildung, Stürmen, Norming, Durchführung und Anmelde.Der Prozess wurde erstmals von Bruce Tuckman, einem pädagogischen Psychologen, beschrieben, der in den 1960er Jahren zum ersten Mal den Prozess entwickelt hat.Seitdem sind diese Phasen der Gruppenentwicklung, die manchmal als Teambuilding oder Teamentwicklung bezeichnet werden, zu einem allgemein anerkannten Muster des Gruppenverhaltens geworden.

Die erste Stufe der Gruppenentwicklung wird als Formen bezeichnet.In dieser ersten Phase lernen sich die grundlegenden Gruppenformen und die Mitglieder kennenlernen.Auch wenn es bereits bestehende Beziehungen gibt, ist diese Phase immer noch wichtig, da sie diesen Personen die Möglichkeit gibt, eine neue Facette der Beziehung zu erkunden und auch mit anderen zu interagieren.Diese Stufe kann relativ schnell vergehen.

Nach der Formung ist eine Zeit des Stürmens als nächstes statt.In dieser Phase können Kämpfe um Gruppenführung und -verfahren stattfinden, wobei viele verschiedene Menschen Ideen dafür haben, wie die Dinge sein sollten.Obwohl der Name abhängig von der Zusammensetzung der Gruppe einen großen Konflikt hindeutet, kann der Prozess relativ zivil bleiben.Die Gruppenentwicklung in dieser Zeit kann Vorrang vor der Produktion haben.Ein Führer oder zumindest ein Führungsstil, wird ausgewählt und die Gruppe beginnt den Übergang von den frühen Stadien in die reife Stufe.Zu diesem Zeitpunkt bestimmen die Mitglieder die endgültigen Regeln und Prioritäten der Gruppe.Einige arbeiten in dieser Zeit auf das Gesamtziel auf, aber dies ist immer noch eine Zeit, um zu bestimmenOrt.Die Gruppe wird die in der Normierungsphase festgelegten Prozesse und Verfahren verwenden, um auf das Gesamtziel hinzuarbeiten.Dies ist die Phase, in der die Gruppe am produktivsten ist und den größten Fortschritt ihres Ziels erzielt.Obwohl es von Zeit zu Zeit Konflikte geben kann, sollten diese gemäß den Regeln, die die Gruppe vereinbart hat, in Einklang gebracht werden.Andernfalls könnte eine Dysfunktion entstehen.

Die letzte Phase des Gruppenentwicklungsprozesses wird als Adjourning bezeichnet.Zu diesem Zeitpunkt hat die Gruppe möglicherweise ihre Mission abgeschlossen oder zumindest entschieden, dass die Mission nicht erhältlich war.Dies ist die letzte Phase, bevor sich die Gruppe auflöst