Was ist Gruppenführung?
Gruppenführung ist der Prozess der Bereitstellung von Fokus und Richtung für eine bestimmte Gruppe von Menschen.Die Führung dieses Typs beinhaltet häufig die Erleichterung und Führung der Handlungen der Gruppenteilnehmer sowie die Verantwortung für das Ergebnis der Bemühungen der Gruppe.Es gibt verschiedene Ansätze für die Gruppenführung, wobei unterschiedliche Stile in verschiedenen Umgebungen verwendet werden.
Ein Ansatz zur Gruppenführung ist als autokratisch bekannt.Diese Strategie beinhaltet die Verwendung eines zentralen Prozesses zur Entscheidung über Richtlinien und Verfahren.Oft überträgt die Unternehmensleitung dieser Art diese Verantwortung in einer Kerngruppe von Führungskräften oder Managern und macht sie für die Entscheidungen zur Rechenschaft gezogen.Während Mitarbeiter normalerweise freie Empfehlungen an ihre Vorgesetzten oder Manager vorlegen können, nehmen sie nicht aktiv an dem Entscheidungsprozess selbst teil.Stattdessen führen sie die vom Gruppenleiter ausgestellten Richtlinien durch.
Ein anderer Ansatz bei der Gruppenführung ist als demokratischer
-Stil.Dieses Modell wird häufig in Situationen verwendet, in denen mehrere Personen die Verantwortung für die Handlungen der Gruppe teilen.Während es immer noch einen wichtigen Entscheidungsträger gibt, fungiert diese Person als Vermittler und bittet aktiv die Gedanken und Ideen der Gruppenmitglieder an.Sobald die Entscheidung getroffen wurde, wird erwartet, dass alle Gruppenmitglieder das Ergebnis einhalten, einschließlich des Gruppenleiters.Der
laissez-faire-Stil ist ein weiterer Ansatz für die Gruppenführung.Diese Art von Ansatz wird manchmal als Hands-Off-Methode bezeichnet und liefert der Gruppe im Wesentlichen die Ressourcen,Gruppenführer.Mit diesem Ansatz bleibt der Gruppenleiter weiterhin verfügbar, um Fragen zu beantworten, zu motivieren und zu helfen, wann und wie von den Gruppenmitgliedern gewünscht, aber ansonsten etwas von dem Prozess getrennt bleibt. Ein Ansatz zur Gruppenführung, von dem einige sagen, ist überhaupt keine wahre Führung als
Abdacratic-Führungsstil.Mit diesem Modell hat der ausgewiesene Gruppenleiter überhaupt keine Autorität über die Gruppenmitglieder.Dieses Gruppenführungsmodell fördert eine große Kreativität, die zu neuen Innovationen führen kann, aber es gibt das größte Potenzial, wesentliche Aufgaben nicht auszuführen, da es niemanden gibt, der auf einer beliebigen Ebene für die von der Gruppe verfolgten Maßnahmen eine Richtung bereitstellt.
Viele Kurse für Führungstrainings werden alle vier dieser Stile auf irgendeine Weise abdecken und häufig Szenarien identifizieren, in denen wahrscheinlich jeder Ansatz der Gruppe zugute kommt.Im Rahmen der Aufbau von Teams ist der demokratische Ansatz hilfreich, wenn die Talente und das Fachwissen aller in der Gruppe zurückgreifen müssen, während der autokratische Ansatz sehr effektiv ist, wenn schwierige Entscheidungen schnell getroffen werden müssen.Viele Seminare und Entwicklungsseminare für Führungskräfte und laufende Kurse für Gruppenführung betonen, dass jeder dieser Ansätze in die Dynamik einer einzelnen Gruppe einbezogen werden kann, und wenn und als am besten geeignet.Aus diesem Grund wird häufig empfohlen, dass echte Gruppenleiter in der Lage sein müssen, die Bedürfnisse und die Fähigkeiten der Gruppe genau zu bewerten, um zu entscheiden, welcher Ansatz zu einem bestimmten Zeitpunkt am vorteilhaftesten ist.