Was ist HR Outsourcing?

HR -Outsourcing ist die Geschäftspraxis, einen Profi oder festen Humanressourcen (Outside Human Resources) zu beschaffen, um die Personalbedürfnisse eines Unternehmens zu erfüllen.Einige dieser Bedürfnisse umfassen möglicherweise Rekrutierung, Screening, Einstellung und manchmal das Training neuer Mitarbeiter für die Organisation.Eine Organisation kann das HR -Outsourcing in Betracht ziehen, wenn es an einer Personalabteilung oder einem qualifizierten HR -Profi fehlt, um die bestmöglichen Mitarbeiter ordnungsgemäß einzustellen.Organisationen, die versuchen, neue Mitarbeiter zu rekrutieren, ohne dass wir über effektive Screening- und Einstellungspraktiken kennt, riskieren einen höheren Umsatz der Mitarbeiter und den Verlust von Ressourcen, die für die Einstellung und Ausbildung der falschen Mitarbeiter für den Job aufgewendet werden.Die Unternehmen, an die sich Organisationen für HR -Outsourcing wenden, werden manchmal als Beschäftigungsagenturen, Temperaturagenturen oder Kopfjäger bezeichnet.

Beschäftigungsagenturen beschäftigen in der Regel eine Reihe ihrer eigenen Fachkräfte, um das HR-Outsourcing zu erleichtern, einschließlich eines Empfangsbeamte, um eingehende Berufskandidaten zu begrüßen und zu prägenKunden und bearbeiten die Abrechnung.Einige Beschäftigungsagenturen sind auf die Vermittlung von Zeitarbeitern spezialisiert, die kurzfristig eingestellt werden, um Positionen zu besetzen, die von Mitarbeitern in einem vorübergehenden Urlaub wie Urlaub, Mutterschaftsurlaub oder Krankheitsurlaub hinterlassen wurden.

In diesen Fällen sind die „Temperaturen“ direkte Mitarbeiter und bezahlt von der Arbeitsbehörde und nicht von der Organisation, an der sie vorübergehend arbeiten.Wenn die Temperaturen krank anrufen oder ein Problem mit ihrer Arbeitsplatzierung haben müssen, kontaktieren sie sich eher an die Arbeitsbehörde als an ihren Arbeitsplatz.Wenn ein Kunde der Arbeitsagentur mit der vorgesehenen Temperatur zufrieden ist, kann er mit der Agentur „zusammenarbeiten“, um den Mitarbeiter als ständiger Mitarbeiter einzustellen, sobald sein Vertrag mit der Agentur abgelaufen ist.Die Rekrutierung befasst sich in der Regel von Kunden, die eher einen ständigen Mitarbeiter als einen vorübergehenden Mitarbeiter suchen.Sie kümmern sich häufig stärker darauf, dass Führungskräfte aktiv beschrieben werden (Headhunting), um den Bedürfnissen ihres Kunden zu entsprechen, verglichen mit der passiven Praxis, sich einer Datenbank mit Lebensläufen zu wenden, um Temp -Positionen zu besetzen.Eine Führungskraft, die daran interessiert ist, eine neue Organisation zu finden, kann sich an eine Vertrauensstelle einer Executive Employment in Verbindung setzen, um festzustellen, ob er oder sie gut zu einem der Kunden der Agentur passt und umgekehrt.